昆山晋级教育托管加盟校区钱伟秋今日感动
今天是我们收心营开始的第一天,来了两个新学员,还看到了几张老面孔,看到这些孩子感觉特别亲切,好像又回到了我们好习惯的时候。下午的时候,湖州的耿思雨来到了我们的托管加盟校区,这也是我第一次和她接触,感觉这个孩子特别厉害、懂礼貌,有些事情我们晋级托管加盟校区的托管老师都得向她学习,果然晋级教育培养的孩子们都是了不得的!
小学托管班新老师入职培训,这3点必须要做好了!
有调查表明,新人入职前两周的离职率是高的。因此对录用的新教师进行入职培训,让新教师了解小学托管班的企业文化,增强认同感和使命感,有助于降低离职风险,提高人才使用效率。
然而并不是所有的小学托管班机构和校长,都重视并擅长新教师入职培训:有的小学托管班机构是照本宣科没有重点,有的只有培训而缺少整体考评,有的流于形式缺乏实质内容。为了让新教师更快融入团队,更好发挥人才作用,那么做好新教师的入职培训就尤为重要了。
一、培训内容万变不离其宗
通过做好岗位培训工作,让新教师接纳小学托管班的理念,融入教师团队,为小学托管班机构创造更大价值,才是新教师入职培训的终极目的。
二、了解新教师入职心理
新教师初来乍到,特别是对于刚毕业的大学生教师,走上新的工作岗位,意味着新的挑战和机会。小学托管班机构只有了解他们微妙的心理变化,才能更好组织岗前培训,引导他们顺利入职开展工作。
有些新教师担心自身的能力不足以胜任岗位挑战,因此信心不足。而自信是建立在自身所掌握的知识技能之上,通过培训来提高新教师的综合素养和教学水平,入职培训的目的和意义也正在于此。
新教师初来乍到,特别是大学生教师刚从象牙塔走出来,有一个适应过程,担心自己无法融入团队。所以小学托管班机构应当营造良好的团队氛围和工作环境,充分打消其疑虑,让其更好施展才华。
三、灵活多样做好入职培训
说到新教师岗前培训,千篇一律未必是好事。通过灵活多样的方式,如集中培训、网络研修、教师交流、优质课评比等,做到因人而异有的放矢,这样可以让入职培训更加务实高效。
某课外辅导机构的五年发展规划目标,是要打造成为当地大规模的品牌培训学校,并争取风投资金的融资,表现优秀的教师将获得年终分红和期权奖励。这样通过把学校的发展和教师的个人利益结合起来,从而增强对教师的吸引力,为长期稳定的发展打下了基础。
今天是我们收心营开始的第一天,来了两个新学员,还看到了几张老面孔,看到这些孩子感觉特别亲切,好像又回到了我们好习惯的时候。下午的时候,湖州的耿思雨来到了我们的托管加盟校区,这也是我第一次和她接触,感觉这个孩子特别厉害、懂礼貌,有些事情我们晋级托管加盟校区的托管老师都得向她学习,果然晋级教育培养的孩子们都是了不得的!
11月22日到24日,湖北师范大学党委常委、党委书记周启红,党委常委、副校长、统战部长雷儒金,党委常委、副校长王赛玉一行八人,来到深圳特区,与基础教育界的湖师大校友进行交流探讨,开展走访慰问。湖师大领导向晋级教育颁发了“湖北师范大学实习实训基地”牌匾,晋级教育创始人窦昆老师被聘请为兼职教授。
有任何理由,能够阻挡我们追寻梦想的脚步只有当你经济独立了,才能做到说走就走,才能灵魂独立。只有经历过地狱般的折磨,才有征服天堂的力量,现在不玩命,将来命玩你,现在不努力,未来不给力本来无望的事,大胆尝试,往往能成功。
晋级托管学堂倡导“学中玩玩中学”的理念,旨在不压制孩子天性的基础上,采用疏导的方式方法,帮助孩子们培养良好的学习、生活、行为习惯,激发孩子们的学习兴趣,让孩子们在快乐的环境中健康成长。