晋级大家庭喜生“三胎”,中托盟托管精彩亮相
晋级教育最初创办于2004年,最早只是一家普通的作文培训机构。2006年,在培训升温之际,其创始人窦昆老师果断决定,向学生托管转型,创办了晋级托管。后来,他专门放弃了原来的报社工作,一门心思打造晋级也是中国第一个连锁型学生托管品牌。经过专业品牌打造机构升级,晋级托管后来升级为晋级托管学堂,形象也变身为一只可爱的晋小鹰。经过十多年的发展,晋小鹰飞往全国几千家小学旁,成为学生托管行业众所周知的大哥大品
学生托管机构怎样让家长主动转介绍?这些方法很实用!
老家长是托管老师值得信赖的战友,也是最依赖的再生资源。那么托管老师如何做到让家长满意?如何做到让家长惊喜?如何留住老家长?如何再挖掘新家长?那么,学生托管机构怎样让家长主动转介绍?这些方法很实用!

1、让学生报名后的服务超越家长期望值
签单前的充分热情,不如签单后的服务,这是保留永久家长的不二法门。如果托管老师的服务能做得更好,那么这位家长必将成为托管老师的忠诚家长。做咨询就是在做服务,请问你的服务有竞品做得好吗?
托管老师帮助家长解决孩子托管和辅导问题的过程中,要思考如何给更多的学生提供更好的服务,解决家长的刚性需求问题。
服务家长首先要懂得倾听和提问,详细了解清楚家长的需求,进而帮助家长解决所有痛点。

2、用不断的惊喜感动老家长
随着托管市场的发展,传统的托管已经不能够解决家长的需求问题,个性化成为学生托管机构发展的趋势。,学生托管机构需要做的就是让给你家长了解到你不一样的地方。家长想到的你做到了,家长会满意;家长没想到的你做到了,家长会惊喜。满足了家长的预期是一般标准;家长惊喜则是服务的最高标准。
3、对老家长资源进行二次开发
学生托管机构的经营者需要明白,争取一个新家长的难度是留住一个老家长的6倍。在长期的咨询工作中,每个托管老师都有相当多的积累下来的老家长资源。适时的向家长提出需求,请他帮助推荐潜在家长,同时给成功推荐的家长以反馈,懂得如何扩大关系网,才能登上成功之路。
只要这个老师足够优秀能点出学生存在的问题并给出积极的解决办法,让学生有醍醐灌顶的收获,相信家长此时都会欣然介绍新家长的!
4、对爱批评的家长格外用心维护
当家长发出投诉的时候,托管老师正好有了加强家长关系的机会。家长的抱怨对托管老师来说是宝贵的信息,它不仅可以指导你更好地为家长提供优质服务,还是你能否通过家长服务水平提升走向辉煌的分水岭。
晋级教育最初创办于2004年,最早只是一家普通的作文培训机构。2006年,在培训升温之际,其创始人窦昆老师果断决定,向学生托管转型,创办了晋级托管。后来,他专门放弃了原来的报社工作,一门心思打造晋级也是中国第一个连锁型学生托管品牌。经过专业品牌打造机构升级,晋级托管后来升级为晋级托管学堂,形象也变身为一只可爱的晋小鹰。经过十多年的发展,晋小鹰飞往全国几千家小学旁,成为学生托管行业众所周知的大哥大品
今天又是我们的周例会了,讲到续班率的时候,我们班是0,自己也是比较纠结的,我一直不明白什么样的付出家长才能彻底满意,但是我还是觉得可能自己有没有做好的地方,两位家长很多顾虑和打算,暂时不想续班,但孩子是一个突破口,只要孩子开心和愿意就还有机会,自己也不会轻易放弃,做好每一天的工作,尽量让他们期末考试能有一个好的成绩,这样机会才会更大。
晋鹰汇——名家指导,名师引路晋鹰汇,全称晋鹰汇好心态少年领袖特训营,晋鹰汇的好心态课程由央视《影响力人物》特邀嘉宾、晋级教育创始人...
晋级教育创始人窦昆老师的《守住底线,底线就是活着》虽然只是第一次看到,但是真的很有感触!不管是生活,工作还是婚姻。生活中经常听到一些人对生活的抱怨,甚至有了轻生的念头,