今日,晋级总部线下会议四场齐开,百人齐聚迎国庆~为秋季托管注入新能量!
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学生托管班的师资力量是维持一个托管班运营的根本力量。那么托管班该如何去招生呢?托管班这么招聘老师更加有效?下面,我们对此问题就来做一个详细的了解。
方法一:高校招聘
招聘教师选择到高校招生的话是一个十分好的办法,因为,高校内的学生后会通过一些实习来确定自己今后发展的方向,你可以把对于教师的需求直接传送到学校中去,这样就可以吸引很多学生来面试,而且,这些学生都是没有工作经验的,只要满足他们的要求是很容易招到师资的。
方法二:机制推荐
招聘教师不能够局限与普通的招聘渠道上,自己机制内就可以发展很多老师,可以通过自己机构的老师转介绍,给介绍优秀教师的员工一定的福利,机制内的老师是很乐意介绍身边的朋友过来上班的。并且,机制内的老师还会想办法替你去留住稳住他介绍来的老师。
方法三:朋友圈招聘
朋友圈的用户基数是非常大的,而且很多员工的朋友圈内是有很多资源的,把自己的朋友圈给利用起来,不要觉得打广告不好,只要合理的利用好朋友圈是能够招聘到自己想要的生源的。
方法四:薪酬招聘
要想自己的托管班招到老师,那么薪酬制定要完善,要让来面试的老师觉得这家托管机构不错,有发展前景,同时,能够赚到钱。这样的做法不仅可以招聘到老师,同时也可以很好的留住老师。
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