直击校外托管教育机构面临的现实、直接、迫切的问题……
目前除了一线二线城市的人才储备和流入可以满足需求,三线四线以及其他城市县城,想找到合适的老师简直难上加难。有小城市校长感叹:招老师比招生还困难。因为一个合格的培训项目对老师的专业度要求很高,如果没有熟人介绍或者相关人脉资源,指望通过招聘方式来找到足够优秀的老师,几率非常小。
小学生托管中心老师招生宣传如何进行培训!
很多托管班的校长一般都是老师出身,自己负责教学也能胜任,但是,对于让小学生托管中心老师去做招生宣传工作,很多校长完全不知从何入手。有些小学生托管中心会专门设置招生岗位,但这意味着小学生托管中心的经营者要多发一人的工资,如果小学生托管中心本身规模就比较小,就完全没这个必要了。所以,对于小学生托管中心的经营者而言,在已有的团队中培养一支招生队伍是不错的选择。
其实,小学生托管中心老师的培训方法分为几个过程,可以总结为死记硬背、融会贯通、学会总结。培养小学生托管中心老师也必须经过一个漫长的过程,这是没有捷径可走的。
1、死记硬背
对于新招来的小学生托管中心老师而言,想办法让小学生托管中心老师深入了解自己的教学项目和教学特色。这样对他们进行培训有利于他们对小学生托管中心的业务尽快上手,比如说同行业情况分析、行业现状以及发展趋势,这样家长在咨询时就可以熟练说出,还能表现自己专业的一面,更容易让家长产生信赖,这样就更利于成交。
2、融会贯通
等把相关业务知识背诵熟练之后就要去学会融会贯通了,而融会贯通则是需要小学生托管中心老师反复练习反复讲说的,这样才可以实现真正地掌握。所以,小学生托管中心老师在家长面前也要扮演一个富有感染力的演讲者,带动家长的情绪。在与家长交谈的过程中除了要展现自己精湛的业务知识,还要具备一定的说话技巧。什么时候说什么话,这是小学生托管中心需要练习的。
当家长对小学生托管中心老师的话产生认同,并且所有的疑问都能得到解答,那么签单也是水到渠成的事情了。
3、学会总结
能够总结经验教训对于小学生托管中心老师来说其实是非常难得的,小学生托管中心老师要学会对前来咨询的家长所提的问题进行归纳总结,并想要一份应对的话术和技巧,原本只专注于教学的小学生托管中心老师就会成长为一名合格的招生老师。
目前除了一线二线城市的人才储备和流入可以满足需求,三线四线以及其他城市县城,想找到合适的老师简直难上加难。有小城市校长感叹:招老师比招生还困难。因为一个合格的培训项目对老师的专业度要求很高,如果没有熟人介绍或者相关人脉资源,指望通过招聘方式来找到足够优秀的老师,几率非常小。
开办小学生托管班有没有必要加盟托管品牌?
有差异化的定位。如何提高托管机构的竞争力?答案显然是让父母记住你,让父母知道你的不可替代性。如今,托管行业的同质化竞争仍然非常激烈。如果价格战难以盈利,甚至会被市场淘汰。因此,如果一味跟随其他同行的步伐发展的托管机构找不到自己的办学特特点,就很难提高市场竞争力。首要任务是找到自己的办学优势,找到竞争对手的办学优势,明确学生的学习需求,无限扩大个人优势,吸引更多的学生。
开托管班加盟连锁需要注意什么?开托管班加盟连锁店需要注意主要位置、资质、教师,做这三个方面,辣可以大大提高托管班加盟连锁店的胜利率,所以,开托管班加盟连锁店时不要粗心。