托管教育项目加盟投资前应注意哪些呢?
随着托管班在市场上的大众化,使得很多投资者关注与托管加盟。那么在进行加盟的时候投资者需要注意那些问题呢?下面跟随晋级教育的目光来了...
托管班管理,托管加盟校区老师薪酬体系四大原则
薪酬体系是托管班管理中一大难事,但在薪酬制定方面校长会出现很大的误区,这是托管校长们常头疼之事。小编今天为你分享托管老师薪酬体系四大原则,希望可以帮助到你。
第一,要敢于和老师分钱。
小学生托管班追求利润,无可厚非。小学生托管班最终的目的是营利,但小学生托管班是由人组成的。工资是对老师的应有的回报,也是对托管班老师的肯定与认可。若小学生托管班校长只关心人数与收入、不关怀托管班老师的感受,很难有长远的发展。
第二,要有明确的岗位工资表。
很多小学生托管加盟校区不够规范,所以跟托管老师讨论薪酬的时候,往往都是口头约定,没有落实在纸上。很可能会因此与托管老师产生隔阂,会留下隐患。不论小学生托管班加盟校区规模有多大或多小,有三点是很重要的。
首先要有完善的托管加盟校区管理制度;其次,要对于托管老师的岗位有明确的说明;最后,要对于托管老师的岗位薪资说清楚,并且落实到文件上。
第三,地区不同、环境不同、竞争不同,所有制度只能参考。
在国内地域广大,就算再完美的设计,不能完全照抄,因每个地方环境不同,只能作为参考。
第四,股权激励、合作共赢是必然趋势。
当小学生托管班加盟校区规模做大,学生人数渐多,作为托管班加盟校区经营者要多为骨干教师着想,适度的释放股权是可以让托管班加速扩展的,至于成熟优秀的老师想自行创业,是可以合作共赢的。
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今年是爆发一年,也是紧跟发展的一年,晋级教育为了帮助旗下中托盟托管加盟校区更快高效的满足内部需要、提升管理水平、丰富专业招生技巧。特此举办了为期五天的《第八期品牌托管速成营》,邀请晋级教育专家讲师团讲解关于校区招生,续班、管理、带班、教学、家校沟通、开展活动等相关知识,来自全国各地中托盟托管加盟校的多位校长和老师参加了本次培训。
一提起辅导孩子写作业,许多家长都战战兢兢,磨蹭几乎是每个孩子的通病,堪称家长取经路上的大难题,而写作业磨蹭也会导致其他很多问题。惟有对症下药,才能“药到病除”,家长快根据孩子的具体情况因材施教吧,有好的学习习惯和正确的教育方法,孩子的学习才能更上一层楼。需要分四步走,逐步和客户建立信任感:博取准客户的信任,沟通、介绍工作,此时对方仍有疑问,应力邀对方试听,允许对方与其他培训中心比较。
校内的课后服务,到底在做些什么?开学一段时间了,大家可以做个调查,问问正在上小学、放学后留在学校接受课后服务的孩子,一问就知道答案了。