暑假不规划,开学差距大!这个假期时间管理法太牛了,转给家长
暑假模式即将开启,让孩子放松之余,家长也会担心孩子出现“假期综合征”等现象。放假不代表放养,假期里家长如何协助孩子做好时间管理? ...
课后托管班加盟机构找准方向,从4大招生方向入手
1、探究学员流失的潜在原因
首先,学员由于自身造成不可抗拒的客观流失因素。由于课后托管班服务不到位造成可控的主观流失因素。虽然,提高招生率行之有效的方式,是维护好现有的学员,让他们进行续费。
2、提供续费优惠政策
为了降低学员流失率,针对老学员续费,课后托管班可以提供相应的优惠政策。为老学员专设续费体验特色课程几课时;针对老学员续费报班数量上,给予“1+1=1”“1+1+1=2”的优惠活动。
3、给予学生心理、物质上的肯定与奖励
一般孩子的思想与情感都非常细腻。常听人说,优秀的孩子都是夸出来的。鼓励与表扬,是不能少的。有相关教育实践经验指出,孩子长期在接受鼓励与表扬的环境中成长,普遍会听话、懂事、表现好。现今,不少孩子自尊心太强强、有较强的竞争意识、喜欢攀比。
4、发挥“活招牌”的口碑效应
好的课后托管班都会动员加盟校区表现优秀、学习成绩好的学生帮助宣传,发挥其“活招牌”的口碑效应。因为,优秀的学员在宣传中,有较强的说服力。学校可以利用学生在比赛中的获奖经历与其名校背景作为增加说服力的筹码。在某种程度上,家长学生都会因上述原因对这样一所课后托管班的教学效果所吸引。
暑假模式即将开启,让孩子放松之余,家长也会担心孩子出现“假期综合征”等现象。放假不代表放养,假期里家长如何协助孩子做好时间管理? ...
晋小鹰假期托管班摒弃传统假期托管模式,结合时政,推陈出新,打造最具特色托管流程,开办之后不用担心落地实操等问题,晋级总部提供全套课程方案,即学即用,招生带班都不怕。
随着二胎政策的开放,小学生的数量逐渐上升;但是,小学生托管班的数量也是有增无减。
对于女性创业来说,加盟托管中心更关键点其实是招生,因为托管中心运营成本很高,中心环境,孩子安全,还有色彩搭配、环境设计等投入,如果托管加盟中心生源不足,或者在竞争激烈的情况下,运营成本很难满足。所以托管中心需要模式创新,相比大场地、精装修的模式已经不能拥有市场了,而托管中心如果具有便利性,提供亲子互动及社交环境这些基本需求,才能更占有市场。