第二十一届中国托管教育高峰论坛今日圆满落幕!
三天的课程晋级教育创始人窦昆老师亲自为大家讲解了托管班招生、托管班团队打造、托管班薪酬设计第一天课程:众筹、免费、智能、联合、多元、代理、分销等新颖实用盈利模式。第二天课程:讲解团队融合力、凝聚力、营销力、战斗力、核心力等综合能力提升。第三天课程:设计零底薪、虚拟股、分红股、投资股方案,用股权机制用人留人、复制团队、裂变校区、解放老板。现场的投资人和校长们认真聆听,做好笔记
托管班招生利器,加盟助力托管班轻松招生
时下,托管班如雨后春笋般的出现。托管班竞争激烈,很多托管班苦于招不到理想的生源,而有的托管班却出现生源爆满的现象。为什么会出现两种极端,除了托管班自身的软硬件的因素之外,托管班生源的多少更大程度上是受招生策略的影响。那么,究竟如何招生才能让生源爆满呢?

1、给你的托管班塑造价值
家长对你托管班认识的深度,决定他把孩子送到你托管班的速度。千万不要以为,托管班只要一开张就有大量孩子入园,你需要给托管班塑造价值。作为校长,你需要告诉家长他所不知道的幼教背景知识,你需要告诉家长如何更有效的享受你的托管服务。
2、特色核心竞争力
托管班的招生竞争卖点是你的招生主张中最独特的一点,人无我有,人有我优,人优我胜。比如说,很多人办托管班,你也办托管班,你的托管班在当地收费是最贵的,但你托管班的设施在当地不是最好的,这不妨碍你能给予孩子最大的发展,因为有可能你的托管班对孩子发展的理解是多维的,给予孩子的不仅是知识,还有能力,尤其是优秀的思维;不仅有能力,还有情感、态度、价值观。

3、价格与品质是对等的
当别人没有认识到你的产品和服务的价值之前,你绝不应该谈价格。作为校长,一定记住,你卖的是价值,价格只是衡量价值的标尺。如果你上去就扔价格,对方会被吓跑。
4、打造稀缺性与紧迫感
没有紧迫感和稀缺性,你很难招生。人性就是喜欢拖延,你必须给他一个不拖延的理由。但我并不是让你去编假话,我们要实实在在的做。
招生是托管班工作中的重中之重,只有利用好托管班招生的利器,才可以在招生市场上获得更好的发展,创造更多的价值,招到更多的学生!
三天的课程晋级教育创始人窦昆老师亲自为大家讲解了托管班招生、托管班团队打造、托管班薪酬设计第一天课程:众筹、免费、智能、联合、多元、代理、分销等新颖实用盈利模式。第二天课程:讲解团队融合力、凝聚力、营销力、战斗力、核心力等综合能力提升。第三天课程:设计零底薪、虚拟股、分红股、投资股方案,用股权机制用人留人、复制团队、裂变校区、解放老板。现场的投资人和校长们认真聆听,做好笔记
正是由于托管的巨大市场需求,吸引了很多创业者选择加盟校外托管班机构。很多创业者有意向投资中小学校外托管班品牌,但是由于自身缺乏开办托管班的经验,所以选择品牌托管班加盟。
生孩子很容易抚养孩子。在夜深人静的时候,父母仍然担心孩子的教育。有了托管中心,学生们在学校完成了家庭作业,有更多的时间在课外阅读或做其他事情,父母也更容易。 托管中心对教育资源的需求开始显著增长,但目前托管中心机构的供应远远不能满足未来的需求。随着教育焦虑的加剧,加上加班、三个孩子、健康和其他多样化的生活挑战,决定了过去的父母花时间照顾家庭和孩子,并将外包给校内和校外的课外服务机构。
二胎、三胎政策的放开,也让托管教育领域带来爆发式增长,托管行业日益火爆,市场潜力大,备受创业者关注。但是现今很多创业者都没有创业的经验,加盟一家托管品牌也容易陷入加盟误区,这样不仅会浪费时间,还可能造成不必要的开支成本。