用“薪”经营:学校合理设计薪酬的7大要点!
现在大多数校长都普遍陷入教师薪酬设置难题、优秀人才留不住的困扰。老师工资太高,占了运营成本的很大一部分,挤占了机构发展的资金。
如何真正有效解决托管班招生难题,加盟品牌怎么做
对托管班而言,生源是托管班的命脉,招生工作则是托管班工作的重中之重。
可是,关于托管班招生工作,老师又真正了解多少呢?多方宣称的二胎三胎红利来了,托管班招生就真的毫无压力了吗?
托管班招生宣传只是发发传单、做个活动就行了吗?为什么家长来了,看了,体验了,就是不报名?……细说起来,似乎还有很多难解的问题。
那么,到底该如何突破托管班招生困局呢?晋级托管二十几年经验的品牌托管机构为我们分享了实战经验。
八九月份是托管班的招生季,大多数托管班都会在这段时间集中进行招生工作。经历过今年的招生,很多校长、老师大概已经感觉到了,招生其实并没有想象中的那么轻松和顺畅。
二三胎红利的到来,让很多投资人看到了托管班投资的美好前景,可市场容量虽大,托管班却也如雨后春笋一般蓬勃发展,部分地区还出现了托管班生源抢夺激烈的情况。
要想做好招生,前期调研是一切工作开展的基础。特别是新开办的托管班,开园前的调研尤为重要!托管班再次提醒各位准备开办托管班的投资人。市场调查都要调研些什么呢?如何真正有效解决托管班招生难题,加盟托管品牌怎么做?
1、要了解、熟悉托管班周边的环境
托管班所处环境必须杜绝重大的安全隐患,交通要方便,最好地处十字路口或临街,这样家长接送孩子就方便很多。
2、要深入周边小学
譬如了解小学周边的情况、适龄儿童数量等;一般来讲,托管班适合开在小学附近,人口密度大,且居住群体收入和消费水平较高的区域。托管班不宜开设过多班级。
3、做好长远的调研
托管班周边近期的发展情况也是要做好充分的调研,避免因环境或政策变化影响到托管班的生源和正常经营。
4、了解竞品信息
还要对托管班周边5公里以内的托管班进行详细调研,包括园所理念、办学特色、收费、课程、师资、家长满意度等。由此分析出自己托管班的定位,知己知彼,方能制胜。
现在大多数校长都普遍陷入教师薪酬设置难题、优秀人才留不住的困扰。老师工资太高,占了运营成本的很大一部分,挤占了机构发展的资金。
考察场地时,要注意附近的竞争对手——其他课后服务机构的经营形式、办学实力、资费标准等。只有了解自己,了解自己,才能赢得每一场战斗,对竞争对手有足够的了解,才能制定相应的经营策略。 城市条件:这是选择学校的前提,托管班的招生率和定价是由城市发达水平决定的。 社区条件:这也是选择学校的前提,因为即使在同一个城市,不同的街区要求也决定了托管班的招生率和定价。
随着时代不断的在发展,孩子们需要的就是不断的学习知识去丰富自己的内涵,当然学习要从小开始,从早开始,从学生托管中心开始,正是因为学生托管中心越来越受大家的信赖和欢迎,很多人都有想法要加盟学生托管中心,那么加盟学生托管中心都需要怎么做呢?让我们一起来看看吧。
在贵州的息烽县城,有这样一位托管校长——曾小艳,她的校区刚刚加入中托盟品牌一个月,却已经发生了令人惊喜的变化。 招牌醒目地挂在临街...