晋级告诉你教育机构教师招聘难题如何解决

招生是培训机构的一大难题。但找不到好的托管老师却也是学生托管教育机构面临的一个更为严峻的问题。“有一个好老师，开一个班”。即只有师资、教研达到要求，才会进入一个新城市、才会开一个新班，否则的话，宁可不开。

晋级教育认为不要等缺人时才去招聘，要随时招聘、随时面试，招聘也要讲究方法、提高效率。

招聘方法分为4种

一、专业的招聘网站

在来面试的教师中，我们都问了解他是如何获取到我们招聘信息的。

可以找当地很大的招聘网站，主要针对的是当地的人群，另外，地区性的网站会员费会相对便宜。

二、论坛、免费的招聘网站

每个地区都会有这样的门户网站或论坛，在这些门户论坛上就会有就业或者求职板块。

还有就是在各高校招生就业网上发布求职信息。挨个打电话去高校，建立联系后，就可以在高校的学校网站上发求招聘信息，并且有校内招聘会的时候，学校会主动打电话给我，邀请我们去参加，通常校园招聘会都是免费的。

三、各地大型的招聘会

这一类招聘会是综合类招聘会，是由各地的人力资源部组织的，规模是全市最大的，参加人数和参展人数也是最多的。

提前进场，先看一遍，都有哪些企业参加，重点看招聘海报的内容，把觉得好的手机拍下来作为参考。如果有同行的也可以仔细看一下。

在看的同时，我会在各个展位上发一份自己的招生单页，一来可以扩大品牌影响，二来说不定就可以招生。当然这样的方式不可能百发百中，做了未必有效果，但不做肯定没效果。另外还有写求职者本身就有孩子，也可以给他们发我们的招生单页进行宣传。做到既招人又招生。

四、高校老师推荐

现在高校招生也很难，竞争也很激烈，靠的就是就业率，就业率如何体现呢，就靠学校发的江苏省毕业生双向选择协议书，各个省份都应该有类似的协议书，因为大四学生实习的时候和企业就签这份东西。

等彻底毕业了才签正式的劳动合同。高校每个班的班主任都为自己班上学生的就业操心，我们就可以直接联系班主任，甚至去学校直接拜访，说明来意，请他们推荐优秀的学生来实习或面试。

每年都去，每年都可以安排实习，班主任是非常开心的，帮他们解决了就业问题。就业指标也就完成了。在谈的过程中还可以列举往届生在机构的发展，这个是最能吸引班主任和学生的亮点，甚至可以把我们老师直接带去，现身说法。

晋级托管是中国小学生托管开创品牌，拥有16年的办学经验和良好口碑。晋级人秉承着对每个学员负责、打造比家还温暖的托管班的教育理念，以“六管”、“六要”，“学中玩、玩中学”的快乐学习法，赢得了家长孩子的广泛好评。