股权设计是实现小学托管班“智胜”的王牌
合伙人时代,如何巧妙实施股权激励,是用好人、用准人、留住人的法宝,也是小学生托管班做大做强的保证,股权激励绝对不是分存量而是增量,是用明天的钱激励今天的员工。
托管教育的起源是由于城市化进程加速,双职工家庭的大众化,孩子没人照顾的大环境下诞生。传统意义上托管分为学前托管以及学后托管,如今市场上大部分为学后托管。
托管教育大体可以分为三个阶段:
1。1992-2002 小饭桌
2。2003-2012托管辅导
3。2012-至今 托管教育

托管行业由最基本的照顾孩子成长为教育机构里的一个朝阳产业,背后的逻辑不仅仅是经济的进步,消费的升级更是对孩子教育的重视,教育产业的升级。
托管行业从过去到现在发生了很大的变化,总体来说可以分为三个效应
(1)刚需效应:父母有需要,市场有需要。
(2)平台效应:作为除了学校以及家庭的第三种教育,托管的时间是孩子的第三大入口。
(3)周期效应:小学六年,不出意外的话一年级获取了学生就可以延续六年。
托管教育的发展顺应了时代的潮流,但以后托管教育的发展要向教育靠拢,在做好“托管+”(吃接送睡)的基础上,培养孩子们的学习兴趣以及心理健康
合伙人时代,如何巧妙实施股权激励,是用好人、用准人、留住人的法宝,也是小学生托管班做大做强的保证,股权激励绝对不是分存量而是增量,是用明天的钱激励今天的员工。
对于任何培训机构而言,托管教育口碑招生都是一个重要的市场招生渠道。要想保证学校的续办率,就要依靠口碑品牌传播这一重要的推广方式。在这里晋级教育给你支几招。
幼儿托管班加盟机构的转介绍招生效果如何?综上所述,幼儿托管班加盟机构的招生效果非常好,因为通过招生的转介绍,不仅招生成功率很高,而且有助于建立幼儿托管班加盟机构的声誉。
来自陕西咸阳的杨静校长,多年来一直从事幼儿园和托管工作。然而,随着近几年幼儿园行业面临的种种挑战,她不得不考虑转型,将重心转向托管...