窦昆:和机关企事业单位合办“福利托管”,有多爽?怎么谈?
长辈带娃精力有限,请家庭教师开销大,大学生公益托管品质不放心,校外托管机构离单位有点远且上下班不顺路……如今越来越多的用人单位为了...
生源一直以来都是校长们关心的问题,所以大家在进行招生工作的时候一般都会使出浑身解数以及各种优惠政策来吸引家长报名参加。下面是晋级教育根据以往的工作经验总结归纳出的实用招生办法。
一、免费体验
在开办托管班之初,可以通过邀请一些对学生托管感兴趣的家长来进行免费的课程体验,让他们了解自己的孩子在托管班可以拥有怎样的服务。这样操作,不仅仅可以起到很好地宣传效果,而且可以让有意向的家长下定决心将孩子送到托管班来进行托管。所以在进行免费讲课的时候,讲课内容应该新颖有趣并突出托管班的特色。

二、师资力量
托管机构中优秀的师资力量是吸引家长主要注意力的地方。一些家长想要孩子的学习成绩有更好的提升,都会愿意将孩子放入拥有优秀师资力量的托管班中。也就是说,一位可以让孩子的学习成绩提升的老师,可以给托管班带来很多意外的生源。
三、提高服务质量
托管机构销售的就是服务,如果可以提高自身的服务质量,那么会让家长在和托管班接触的时候感到真诚与热情,并让家长对于托管班的信任上升。
长辈带娃精力有限,请家庭教师开销大,大学生公益托管品质不放心,校外托管机构离单位有点远且上下班不顺路……如今越来越多的用人单位为了...
此外,缺乏家长们的陪伴也是导致孩子们不良习惯养成的主要原因。有的经济条件好的家庭,父母忙于工作事业,只能用给孩子提供丰富的物质条件来满足孩子,却没有时间了解孩子的想法,更没有时间和精力陪伴孩子关怀孩子。有的家长迫于生计长年在外,孩子们通常都是跟着爷爷奶奶生活,老人们的溺爱,往往也让孩子们的学习习惯、生活习惯养成较为困难。
随着,托管行业成为社会的刚性需求,吸引了众多投资者加入。但是,很多经营者由于缺乏经验,发展的中期就需要面临转型的难题,其实这对小学生托管班的发展也是十分有利,既可以为更多的孩子提供贴心的服务,又可以让小学生托管班获得更高的盈利。
最近,我身边有两种声音一直在交织:一种是“今年招生太难了,生源在下降,快干不下去了”;另一种,是来自我们公司后台不断刷新的保险投保...