晋级JZY大课堂持续聚焦托管校长的真实需求，每月精准锁定校长们最关心、最紧迫的核心问题，提供实战方法，助力校区运营不断精进。

作为晋级教育热门的线上课程，每周二上午8:30-10:30定期开课，由拥有六年以上一线校长经验的晋级专家亲自主讲，确保内容源于实践、用于实践。它已成为全国千家加盟校与直营校老师每周雷打不动的“充电站”，让团队成员足不出户，便能持续获得专业提升。

回顾2026年10月的线上课程，内容紧扣校区运营的实际痛点，全是即学即用的落地干货，旨在为校区的稳健发展提供系统支持。

1学期中间招生的秘密武器

听课对象：校长或者投资人学习

托管做到一半，生源停滞了，新生从哪里来？

这是很多校长最头疼的问题。开学季忙完一波，后面几个月怎么持续有生源进来？光靠等，等不来；光靠发传单，越来越没效果。

其实，学期中间招生，靠的不是硬推，是一套系统的打法。

本周晋级JZY大讲堂，特邀晋级高级讲师邹霞老师，带来《学期中间招生的秘密武器》线上课程。不讲空理论，只给能落地的四步：

蓄水与信任建立——借助日常互动和实用分享，塑造专业形象，赢得家长好感。

老生裂变——发现并维护核心家长，通过激励设计，促进自然口碑传播。

体验转化——梳理短期体验流程，把握关键沟通节奏，让到访家长留下来。

破圈与线上放大——联动周边非竞争资源，用线上直播呈现日常，拓宽招生渠道。

4大板块，全是实战落地的打法。学期中间，照样能把生源做起来。

2搞定纪律＝搞定80％托管工作

听课对象：全员学习

同样做托管，为什么别人校区轻松出结果？不是生源更好，而是人家把纪律吃透了！

纪律没做好：老师身心疲惫、安全隐患不断、家长抱怨多、续费更是难上加难。

本周晋级JZY大讲堂，特邀高级讲师白玲老师带来《搞定纪律=搞定80%托管工作》。从接送到就餐，从午休到作业，覆盖托管全部高频场景，情绪管理+实操工具双管齐下。

告别靠吼靠盯，用“声调+手势+竞赛”让孩子自觉守规矩，让老师轻松管好班。

3学生安全管理实操措施

听课对象：全体老师

做托管，安全就是生命线！一旦出事故，之前所有的努力和口碑都可能瞬间清零。

很多校长觉得安全就是“每天多盯几眼”，但现实是：接送容易漏接错接，课间打闹容易磕碰，吃饭午休容易发生意外，甚至孩子闹矛盾引发家长投诉……这些高频风险点，光靠嘴说没用，必须要有标准的实操流程。

本周晋级JZY大讲堂，特邀晋级教育高级讲师刘家盈老师，带来《学生安全管理实操措施》线上课程。

课程覆盖8大核心模块：入托接送闭环、课间场地管理、饮食午休规范、纪律与心理管理、常见急症（如海姆立克急救）、传染病防控、突发事件（火灾/防暴）处置，以及安全台账与责任划分。全是拿来就能落地的干货！

把风险前置，把流程做细，少出事故，家长才能真正放心。

4十一研学落地四步法

听课对象：校长或者投资人学习

做托管，最大的难题往往不是招生，而是管人。

高薪留不住人，底薪低没人来；薪酬制度乱，干多干少一个样；团队执行力差，校长天天当“消防员”。很多校长甚至不敢给员工涨薪，怕涨了没效果，不涨又怕人跑了。

其实，不是员工难伺候，是你的薪酬设计出了问题！薪酬发不对，发出去的钱不仅没起到激励作用，反而成了校区亏损的“成本项”。

本周晋级JZY大讲堂，特邀晋级教育高级讲师邱名春老师，带来《托管机构员工激励性薪酬设计》线上课程。

这门课专为托管机构量身打造，不讲空洞理论，只讲底层逻辑和实操方案。从固定薪资与浮动激励的合理区分，到适配托管场景的绩效考核、提成、奖励机制，手把手教你搭建一套公平、可落地、强激励的薪酬制度。

让员工从“被动干”变“主动拼”，减少核心人员流失，彻底解放校长精力！