1、经营手段过硬

晋级教育在办学初期，也遵循了教育培训界的潜规则 给公办老师送招生提成。但后来不送了，为什么?

对给公办老师招生提成的认识。认为这种办法利小弊大。依靠公办学校老师介绍生源，唯一的好处是：你培训学校的生源有相对的保障和稳定。但弊端，却是太大、太多了。

长此以往，会使企业经营脱离市场经济的正常运作轨道。

2、经营档次高端

企业界流行语：低端企业拼价格，中端企业拼质量，高端企业拼文化。晋级教育是典型的高端企业，用“德治”规格，大抓企业文化建设。

3、经营方式前卫

晋级教育销售培训经营方法。

4、经营手段全面

开店营销，社区营销，会议营销，网络营销，电话营销，上门营销，广告营销，电视营销。

5、经营管理严密

完善的管理制度，丰厚的薪酬激励机制。

6、经营造势强劲

媒体造势，街头造势，会议造势，社团造势。

7、员工素质优势

晋级教育员工挑战零月薪和负月薪，晋级教育员工普通愿意加班甚至无薪加班。

8、经营效益优化

晋级教育平均利润率超过同行业，在一次的中国教育培训联盟会议成不后，引起众多同业者惊呼。

9、领导个人敬业

老板要当好拼搏的表率，窦昆老师，是晋级教育的头号“工作狂”和“拼命郎”。

10、品牌名声响亮

 [1]晋级托管品牌的服务要素全，独创六管模式。管安全、管学习、管娱乐、管生活、管品行、管健康——天下老师管孩子，达不到这六管;天下父母管孩子，超不过这六管!

 [2]晋级托管的硬件硬，堪称全国领先。校舍设施要素最全;自编教材最为全面和配套;标志性装备最为规范、齐全和配套。

 [3]晋级托管的软件强，堪称全国领先。上面已多有论述，不再重复。

 [4]晋级托管的机构块头大，堪称全国领先。