学生托管班绝对有用的老客户转介绍实操术
学生托管班绝对有用的老客户转介绍实操术我们都知道转介绍是一种比较好的招生方式。在家长转介绍过程中,首先我们要弄清这三个问题:老客户...
在广东广州的教育领域,有一位名叫陈丹华的校长。此前,她在培训行业默默耕耘,一次机缘巧合,晋级客服老师的添加请求开启了她与晋级之间微妙的缘分,起初只是偶尔的关注与交流。
直至那一场深圳论坛改变了她,出于对新知识的渴望与探索,陈校长报名了,在三天两晚的学习中,晋级独特的办学理念和新型运营模式被深深触动,为她指引了新的方向。当下,陈校长没有丝毫的迟疑,果断决定加盟晋级。而她的丈夫,作为坚实的后盾,对这一决定给予了充分的肯定与支持,让她能够心无旁骛地踏上这充满希望的教育新征程。
加盟后,陈校长迅速开启了学习模式。她深知学习是通往成功的康庄大道。积极践行从总部那里习得的技巧,大力拓展招生渠道;用心筹备并开展师资培训活动,全力提升团队的整体素养。同时提升自己的格局,以授课老师为标杆,倾尽全力培训每一位员工,做一个愿意付出的人。
在一场又一场内训会的学习过程中,陈校长收获了丰富的经验与深刻的感悟,往后还会一如既往地坚持学习,在总部的帮助和自己的努力相爱,让校区越来越好!
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全面推行二孩政策将导致人口大幅增长和托管班供应严重不足的问题,这令人们感到震惊。减少课外负担之后,校外托管班市场的潜力不言而喻...
父母不能很好地照顾孩子,因为他们很忙,所以他们会把孩子放在托管中,所以照顾生活也很重要。学生是课后托管班发展的支柱,没有学生,课后托管班可以说很难生存和发展。许多托管机构的校长会担心托管班的更新,如何留住孩子.留住父母,提高续班率? 1.注重品牌形象,经营时要诚信 学生托管班要想提高续课率,就必须考虑在运营过程中塑造良好的品牌形象,在客户口中产生以诚信为本的口碑。服务时一定要贴心细致,向客户展
谈起降低人力成本,很多校长首先想到的就是减福利、降工资,其实这些做法都是舍本逐末的,这样做的结果是引起教师的极度不满甚至可能会辞职,并不能从根本上解决人力成本的问题。