晋级托管加盟流程
托管加盟商可以直接在网站留言咨询晋级托管总部。
来自安徽省阜阳市临泉县的刘静校长,经营着一家幼儿园,园内开展有全脑开发项目,但当地县城市场容量有限,家长对全脑开发的认知和接受程度不高,报名人数寥寥无几。前期投入的场地、师资,在课程空闲时完全闲置,项目盈利前景堪忧。
一次偶然的机会,她与从事托管行业的朋友深入交谈,经朋友介绍,决定一起走进晋级的会场来学习,2023年国庆奔赴郑州参加晋级托管论坛。

三天两晚的课程结束后,刘校长深受触动,对于晋级的“学中玩,玩中学”的模式,感觉非常的新颖,尤其是托管加素质教育以及托管加研学这种方式,打造好而不贵的托管,既能解决生源短缺的难题,又能拓宽盈利渠道,实现教育价值与经济效益的双赢,十分心动。
当场,刘校长没有丝毫犹豫,便果断决定加盟中托盟,成为晋级大家庭的一员,把正确的教育理念带到当地更多的家长和孩子。
2024年五一假期,刘校长带着团队参加假期托管内训会的学习,直呼课程的内容太实操了,回来以后便开始行动,带着老师一起去进行招生,在总部客服老师的指导下,校区生源已近百人,逐步走上正轨。接下来刘校长会继续努力,保持初心,把总部的素质课程和研学踏踏实实的落地,给家长和孩子提供更好的优质服务。
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健康是指身体,快乐是指心理。两者都事关安全,安全第一,没有安全就没有一切。我们对孩子的期望,有最高目标,所以要通过高标准、高要求,争取实现最高目标;同时,也要有最低目标,就是活着,安全地活着,就是健康快乐。
谈起降低人力成本,很多校长首先想到的就是减福利、降工资,其实这些做法都是舍本逐末的,这样做的结果是引起教师的极度不满甚至可能会辞职,并不能从根本上解决人力成本的问题。
目前,许多托管机构仍然选择一些基本的客户招聘方式和渠道:如分发传单、父母试镜、育儿科学等。这些方法的效果没有提到。这种方法过于...