来自广东茂名的吴沛娟校长,是一位60后的退休教师,同时也是两个孙子的奶奶。虽已到了含饴弄孙的年纪,吴校长却秉持着活到老学到老的理念,将目光投向了托管市场。
最初吴校长被晋级的周末研学活动所吸引。她发现,研学不仅能让孩子在快乐中学习,还能为校区带来可观的收入。这种“孩子开心,校区增收”的模式,让她看到了托管教育的无限可能。于是,2024年1月正式加盟中托盟托管。
加盟后,吴校长把研学活动开展得有声有色。每次活动,她都能顺利对接商家赞助,不仅减轻了成本压力,还让孩子们享受到丰富多彩的体验。从科学探索到户外实践,孩子们在活动中流连忘返,家长也通过孩子的成长看到了托管教育的价值。
同时她也不忘紧跟总部的步伐,一步一步学习并落地晋级课程和活动。她和丈夫一起参加了多次总部培训,从品牌托管速成营到研学内训会,不断提升自己的专业能力。在客服老师的指导下,她的校区逐渐形成了“素质托管+研学活动”的特色模式。
吴校长尽管已是退休教师,但依然充满干劲。她的经历告诉我们,年龄不是限制,只要心怀热爱,就能在教育之路上创造无限可能。
一年一度的秋季招生即将到来,各个托管班为招生工作都使出了浑身解数,各种方式各种策略各显神通。那么,托管班有何方法可以快速吸引生...
今有晋级招生表彰大会,晋级教育的招生表彰大会向来都是大张旗鼓的。无论是奖励还是惩罚,只有及时兑现,才能最大限度地发挥其作用。奖励比较容易,而处罚怎么做到让员工心服口服呢?管理者首先要表明处罚只是为了改进工作的手段而不是目的,当场收完罚金后要立即张榜公示,罚金坚决不能流入老板口袋而要作为奖金奖励出去,此外还可以用“打折优惠”的小技巧让员工乐意接受。
来自江西上饶的吴建平校长,从事幼儿园多年。然而,随着公办园的兴起和生源的逐年下滑,幼儿园的运营压力越来越大。面对严格的检查和不景气...