晋级教育股权和薪酬设计课程到底有什么神奇之处
由薪酬激励制度向分红激励制度过度是企业由小做大的必经之路,校外教育行业收入不稳定,利润越来越薄。在竞争激烈的市场下,想让管理层像老板一样努力提升内部竞争力就要靠股权激励!那么,如何使股权激励做到科学性合理性,避免进入比分钱,争功劳的怪圈呢?
来自广东韶关的余智明、唐苗芬校长,做教培多年,在韶关拥有多家校区。然而,在"双减"政策落地前,他们对托管班的印象始终停留在"收费低、利润薄"的认知上,认为这一模式难以持续发展。
转机出现在她们亲眼见证了晋级托管韶关加盟校王永福校长的发展历程。王校长的校区从起步到壮大,不仅生源稳定,还通过素质托管实现了口碑与效益的双赢。这让余智明和唐苗芬校长开始重新审视托管行业,并深入了解晋级"学中玩、玩中学"的办学理念。
经过实地考察和深入交流,两位校长在不到一天的时间内做出决定——加盟中托盟,并一举拿下了两家校区。加盟后,他们迅速调整运营策略,进行团队改革,落实总部素质课程体系,并且通过陪跑课程提升教师专业能力,让团队在招生、教学、服务等方面更加自信。
如今,校区不仅实现了盈利,更成为当地家长信赖的托管品牌。他们坚信,在素质教育的大趋势下,托管行业仍有广阔的发展空间,也将继续与总部携手,为更多孩子提供优质的成长服务。
由薪酬激励制度向分红激励制度过度是企业由小做大的必经之路,校外教育行业收入不稳定,利润越来越薄。在竞争激烈的市场下,想让管理层像老板一样努力提升内部竞争力就要靠股权激励!那么,如何使股权激励做到科学性合理性,避免进入比分钱,争功劳的怪圈呢?
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随着三胎政策的开放,托管行业呈井喷式发展。行业的火爆吸引了更多想要创业的人,托管是一个小投入,回报快的行业。那么如果想做一个品牌托管,需要投入多少钱呢? 首先我们应该明白,加盟托管不仅仅需要品牌费,经营中还需要其他的费用。除了加盟托管品牌需要的费用外,开托管还需要以下费用: