8月不学,9月难赢!晋级大会5.0版即将关闭报名通道,抢占最后机会~
9月招生大战的号角即将吹响,8月正是蓄力充电的关键期 —— 毕竟,大脑里装什么,决定了你的价值能有多高。就像空瓶子只值1毛钱,装上水...
来自安徽合肥的马昊校长,做小饭桌多年,起初不愿意来晋级线下学习,但真正了解晋级教育后,马校长被其朴实的作风和专业的理念所打动,完全颠覆了她对传统托管的认知,所以,毫不犹豫地通过线上打款方式加盟中托盟托管。
加盟后的第一个重要考验是暑期招生。按照总部规划,马校长迅速组建了6人老师团队,成功招收了50多名学员。通过严格执行总部的素质课程体系,暑期托管获得了出乎意料的成功——孩子们乐在其中,家长们赞不绝口。更令人欣喜的是,春季开学时,所有学员全部续费,实现了零流失的佳绩。

"以前一个人单打独斗真的太累了。"马校长感慨道。加盟后最大的变化是拥有了专业团队,校区运营变得规范有序。面对周边机构的价格战,马校长充满信心:"我们有品牌优势、素质课程和总部支持,坚持不降价依然生源不断。"
如今的马校长始终坚持"简单相信,听话照做"的原则,认真落地总部的素质课程和研学活动。"做最好的品牌托管,打造最优的托管团队"成为他的新目标。在总部的帮助下,她实现了从传统小饭桌到品牌托管的华丽转身,用实力证明:优质教育服务永远不愁市场。
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托管班加盟校区的招聘环节是留住教师源头所在,如果把握不好,就容易为后续发展留下“隐患”,托管班加盟校在招聘时,需要对于招聘的老师严把教学质量关,同时,要考核教师品行。
创业者对于自身所在地的经营环境、家长的消费习惯等情况都要有一定的了解,并根据市场调研情况分析在当地开幼儿托管班的可行性。同时对于周围的商圈情况也要有清晰了解,尽量避免在一定范围内有同质店的情况,出现强劲的竞争。
五天四晚的韩国行结束了。返程路上,一位老员工翻出了11年前去韩国的照片。同样的国家,同样的团建,但人不一样了。11年前,十来个人,管理...