初创小白要办托管班机构,这样解决招生问题
怎样吸引父母和学生上门?可以通过免费活动,赠送学习资料、礼品、免费试托等活动邀请家长和学生上门。 找出父母上门的原因。有些来托管班的家长有这方面的需求,或者喜欢你的机构,或者基于对托管机构或者个别老师的认可,有些家长也来看看机构的礼物或者免费活动。 上门招待。父母来到托管机构后,机构必须有详细的接待流程,明确的分工。
深圳晋级教育孙老师今日感动
工作之得:
最近这一个礼拜,又有新的任务需要重新去规划和设计,胡老师在周六和我们碰完思路后,回去整理了晋级托管加盟校区的体验日方案,听起来还是很有兴趣点的,但是要大家一起去实操,一起用心把这个事做好,不然方案再完美都是白谈。活动的目的,一定是不只是娱乐,咱们要把这个事像活广告一样推出去,任何一次活动一定是晋级的特色和招牌。
另外,晋级托管加盟校区的每个主管部门的汇报,咱们一定要去反思这一周哪些点还不到位,为什么你的部门没有成绩和成效,一定要用数据说话,你本周有进步,一定是你用心和下苦功夫了,绝非偶然和投机取巧,给你这个位置,就是让你先劳其筋骨,问题是现在还给你下的任务是轻的,关于部门考量还基本不存在。每周学会反思,我到底这个岗位给企业创造了什么价值。

学习之得:
毫无疑问,团队的力量大于个人的力量之和。团队的力量是巨大的,有很多事情必须靠团队里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。团队的建立,关键在于凝聚力。我们熟知“木桶原理”,很多人只注意到一个木桶的容量多少,是由木桶中最短的那块木板的长度决定的,其实,装水多少,还由每块板的缝合程度来决定。如果两块板之间存在缝隙,最终也是装不住水的。凝聚力的强弱,就有如木桶的缝合度。只有具有强凝聚力的团队,才能 “装水”。团队氛围就是团队成员在日常工作和生活中形成的对团队的总体感受的总和。好的团队氛围,就好像是一种催化剂和润滑剂,它可以激发团队成员的斗志,增进团队成员间的默契,最终提高团队整体的运营效率。团队领导能否在团队成员间,营造一种和谐、愉快、彼此信任、奋发向上的团队氛围,是打造高绩效团队的重前提。

正能量之得:
善待自我,不被别人左右,也不去左右别人,自信优雅。如果做一粒尘埃,就用飞舞诠释生命的内涵;如果是一滴雨,就倾尽温柔滋润大地。人生多磨难,要为自我鼓掌,别让犹豫阻滞了脚步,别让忧伤苍白了心灵。
最近日子停留了,但在失望中也看到期望。每个人都有苦,只是有些人懂得牢记苦难然后变为自我的动力。没什么比如果我当初努力一点就好了这句话更苍白无力,所以,不要忘记自我停下的时候别人还在奔跑。毕竟今日不多走一点,明天就要用跑的了。
人的一生全靠奋斗,唯有奋斗才能成功。
怎样吸引父母和学生上门?可以通过免费活动,赠送学习资料、礼品、免费试托等活动邀请家长和学生上门。 找出父母上门的原因。有些来托管班的家长有这方面的需求,或者喜欢你的机构,或者基于对托管机构或者个别老师的认可,有些家长也来看看机构的礼物或者免费活动。 上门招待。父母来到托管机构后,机构必须有详细的接待流程,明确的分工。
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当然定位要符合当地市场的接受能力。对托管班行业来说,对高端、中端、低端的定位没有固定性衡量标准,而是在与当地托管班的对比中区分出来的。不管怎么说,创业者是为了赚钱的,不管是“多招孩子少收费”的运营思维还是“少招孩子多收费”的盈利模式,都必须首先考虑本地市场接受能力,包括居民的收入水平、小区人口的特征和当地高中端托管班的占比等,然后初步确定您的托管加盟品牌的档次,切记不可好高骛远,一步到位。