校外教育机构股权和薪酬设计实操班在深圳圆满落幕
合伙人时代已经到来,创业的门槛几乎为零,老板越来越难找到优秀的打工者。依靠传统的雇工和薪酬模式,你会发现,问题越来越多了!所以学会合理运用股权与薪酬成为现如今企业发展提升的关键性因素。
晋级教育托管加盟校区阴常利老师今日感动
工作之得 : 每天最开心的时候就是跟着托管加盟校区的老师们去接小朋友放学了。在门口等着他们,然后看到他们像我们跑过来,再紧紧的抱着我们。那一刻,感觉一天的疲惫都消失不见。然后就听着他们跟我们分享他们今天开心的事情。再接着,就是看他们回到校区,主动拿出作业开始写。都不用我们老师去过多的督促,你一进门,他们就会安静下来。这一个心里是能感觉到自豪的,因为他们知道你的规矩。并且在你进去过一次之后,哪怕后面因为老师有事不在教室,他们也会很安静。你能感觉到你的付出有回报,是很幸福的一件事。
学习之得:今天学习了晋级教育创始人窦昆老师的:“晋级托管,比家还温暖”,怎样实现?晋级托管以管护孩子的安全、学习、生活、娱乐、品行、健康为业,具有家庭和学校两位一体的功能。因此,只有打好“温暖”这张牌,才能真正让孩子喜欢,家长放心。人们一般认为,家是温暖的港湾,而晋级托管却要做到“比家还温暖”。这就需要我们老师去共同努力,让晋级更加温暖,更加团结。
正能量之得 : 生活对于每个人来说都是平等的,上帝不会偏爱任何一个人。但人世间有人会感到幸福,而有人感受不到或不强,那是因为幸福是一种能力,是感谢生命赐予和现有生活的能力;是感受快乐、抵制不良情绪的能力;是不断反省自己、完善自我的能力;是一种调节身心平衡,调节人与社会平衡的能力。只有你找到了生活的目标然后充满信念去追求,你才能够活得很满足。
合伙人时代已经到来,创业的门槛几乎为零,老板越来越难找到优秀的打工者。依靠传统的雇工和薪酬模式,你会发现,问题越来越多了!所以学会合理运用股权与薪酬成为现如今企业发展提升的关键性因素。
如今的教育体系中,老师承担的工作和权威被弱化了。大部分学校老师对自己的定位就是讲课授课,仿佛除了孩子们的学习,孩子的性格养成、习惯养成、观念养成都不那么重要。因为学校老师们考核的标准基本上都是孩子们的学习成绩,这个最直观,最粗暴,也最容易量化。孩子的性格习惯,老师们不是不重视,只是限于班级人数,以及日益涌现的家长与老师沟通中的矛盾,导致老师不愿管、不想管或者管不了,只能把关于孩子习惯性格情商方面的
当老师的,有谁能不遇见几个“不服管”的学生?其实,在与这样的学生沟通的过程中,师生双方都经历着丰富的心理活动,时而和谐,时而交锋;...
2023年3月1日-5日,第七期《品牌托管运营速成营》在武汉晋级客服基地落下帷幕。来自全国各地的中托盟校长完成了五天的集中学习后,圆满结业,这是晋级教育为推进中托盟校区发展,帮助校长们培养管理能力,学会对员工做员工的思想工作,学会带领团队进行招生、续班、教学、开展活动,让校长们的能力取得飞跃性提升!