为什么招课程顾问?晋级教育教你如何做好课程顾问?

返回列表 来源:原创 查看手机网址 浏览:39 发布日期:2020-10-17 15:30:15 【

为什么招课程顾问?晋级教育教你如何做好课程顾问?

细心的小伙伴会发现,很多地方都会有一些招人的通知,某某托管机构招聘课程顾问,感觉一个托管机构总是在招课程顾问一样,那么为什么托管机构一直在招人呢?

在行业蓬勃发展的背后,是对各个岗位人才的迫切需求,课程顾问、老师、市场人员等等。但是繁华的背后是各种鱼龙混杂,很多就够没有办学资质,师资力量参差不齐,培训体系不完善,人员流动大。

小学生托管机构课程顾问可以说是业内乱象了,目前国内大部分机构的培训体系不够健全,机构面临的业绩压力又很大,他的普遍现象就是,刚入职,就要喊你打电话,电话邀约也是课程顾问的一部分,但是大家都知道你打了1000个电话可能只有10个人会认真听你说完,课程顾问在没有任何职业培训的条件下赶鸭子上架,心态非常崩溃,而且大部分人都是急于求成的,非常不利于后期成长,那么该如何做呢?

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大道至简,道大于术

培养好的心态和工作习惯为首要

我们细心观察,会发现有一小部分人业绩总是稳定在前几。而接下来要说的,才是重点。top销售,工作目标感超强,做事风格以结果为导向。

对,以结果为导向!听起来简单,做起来很很很难!例如,有个大单谈了好久,你寄托了很多希望,结果功败垂成。再例如,你咨询了好几个客户,都没有签下来,还有几个退费等着你。你是放飞自己的情绪自暴自弃放弃这个月,还是目标导向,把自己的常规工作做到更加极致。

精益求精,从模仿开始

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总结出销冠话术

把每个单咨透,跟进的透透的,理性冷静打好每一通电话,把每个过程做到极致。放之四海而皆准的二八定律,八成以上的人,在困境的时候,坚持一段时间就会放弃,到下个环境还会遇到同样的问题。因为,那不是环境的问题,是自己的问题,是心态的问题。不能百炼成钢,就会被大浪淘沙。

做课程顾问要不怕丑,不怕生,敢说,敢做。即便知道这位家长不会签约,但是你还是不懈的沟通,这是你的工作,是你的责任,她不会厌烦,反而会尊敬。

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