员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以，托管班加盟校的经营者要激发员工的方法是学会分钱，分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋，从而让80%的员工也想进入这20%里面。

传统小学生托管班机构由于其“自上而下”的管理模式，会因为信息通路不畅导致“校长不知道，老师不敢说”，这就如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让托管班加盟校区经营者颇为头疼。

主要看托管班机构是否有长期发展的潜力，以及顾客的承受度如何。有的地区托管班桌起步早，有可能在你加盟时当地市场已经发展得不错，这是你就该去了解当地已有的托管班机构都是些什么类型，然后再去找是否有更具特色的托管班加盟机构，力求推陈出新。

第48期晋级托管精英教师特训营于2020年11月28日-2020年11月30日在浙江湖州晋级托管加盟校区成功举办，为期3天2夜的高强度、高难度、高密度、高标准、严要求的培训在今天画上了圆满的句号。

主要就是利用一些渠道把托管班给推广出去，这样才能够让更多的知道自己的托管班，才能够挖掘到更多的潜在客户。然而，做宣传选择好渠道是很重要的，有效的渠道才能够进行有效的宣传。那么，托管班加盟校区的宣传渠道有哪些?