2021-03-22

小学生托管班年轻老师热情有余经验不足的表现之一就是以自我为出发点。往往不了解学生的情况和心理特点，站在自己的角度去看待教学问题。这样，小学生托管班老师在课堂上的讲解可能就吸引不了学生的兴趣。

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2021-03-22

不少中小型小学生托管班机构的生存状态，可以用“低位循环”来形容。低位循环的特点是“收费低、教师工资低、教学质量低”。两年前，有的大型小学生托管班机构推出了“50元/9天课”和“1元/科”的低价课程，轰动了整个行业，导致中小型小学生托管班机构不得不再次下调课程价格，利润瞬间大幅缩水。在利润下降的情况下，为了维持机构的运营，不得不压缩教师的工资，或者延缓涨薪的时间，这必然会影响教师的积极性，使得教

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2021-03-22

现在对于家长来说小学生托管班是相当重要，毕竟自己没有时间照顾孩子，而且把孩子放在小学生托管班中也是为了孩子的未来，所以吸引很多投资商进入到这个托管市场，为自己争取一份利益。

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2021-03-22

　托管班加盟校长要放下心理障碍，舍得授权，给员工锻炼的机会，让员工学会成长。托管加盟校校长不要任何事情都自己做，这样你只会越来越累，没有精力。

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2021-03-22

由于二胎的开放以及教育观念的变化，使得小学生托管班机构成为了刚性需求，同时给了想要从事教育行业的投资人一次踏足的机会，因此不少投资人都想要开办小学生托管班机构来瓜分一份羹。但是，对于初入小学生托管班行业的创业者来说，他们并没有相关的经营经验。

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2021-03-22

对于托管行业的校长来说，选址应该是建校的头等大事。小学生托管班选址是一个综合因素的考量，系统性、规范性的调研和规划必不可少，需要将小学生托管班校区的过去、现在和未来都考虑在内，小学生托管班的选址是成功的前提。

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2021-03-22

每个小学生托管班机构都在为自己的未来打拼，托管班加盟校的校长更是殚精竭虑。然而，经常出现这样的情况——整个团队忙死累活的，也没取得什么成效。 方法不对路?团队努力还不够?也许，小学生托管班加盟的校长的管理效率低下该承担这个责任。如同慢性疾病，沟通不畅、管理不力的危害非常严重。小学生托管班加盟的校长管理不善的后果有哪些?

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2021-03-22

很多时候，导致生源流失的原因，并不是教学环节出了问题，而恰恰是因为服务不到位。曾有家长抱怨说，他们到当地某托管机构去咨询，但是工作人员爱理不理的，受冷遇的家长最终放弃了报名的念头，托管机构也因此白白损失了眼前送上门来的生源。

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2021-03-22

一直以来，大家聚焦的重点更多都在疫后重振、维系用户、开拓生源等方面之上。当我们还在被头部机构们疯狂融资引流的盛大举动而吸引眼球时，并没能顾及到另一边，则是广大线下中小学生托管班机构已经频繁陷入师资紧缺、核心人才力量流失、老师辞职单干、员工人手不足、上课平台缺位、教学口碑低迷等困境之中。

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2021-03-22

​ 孩子每一项能力的培养，都不会那么容易，花费几个月甚至几年的时间都是很正常的。但是，一旦度过了这个时期，一切都会变得轻松起来，一切都是值得的。

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