晋级JZY大课堂持续聚焦托管校长的真实需求，每月精准锁定校长们最关心、最紧迫的核心问题，提供实战方法，助力校区运营不断精进。

作为晋级教育热门的线上课程，每周二上午8:30-10:30定期开课，由拥有六年以上一线校长经验的晋级专家亲自主讲，确保内容源于实践、用于实践。它已成为全国千家加盟校与直营校老师每周雷打不动的“充电站”，让团队成员足不出户，便能持续获得专业提升。

回顾2026年6月的线上课程，内容紧扣校区运营的实际痛点，全是即学即用的落地干货，旨在为校区的稳健发展提供系统支持。

1假期素质托管一日流程全解

听课对象：全体老师

本期晋级JZY大讲堂开课啦！假期托管想做得专业又出彩？别再东拼西凑流程，浪费时间试错！晋级教育高级讲师邹霞老师亲授《假期素质托管一日流程全解密》，一套拿来就能直接落地的完整方案！

从快乐律动操唤醒孩子活力，到Z计划主题攻坚高效作业管理；从课间小游戏、习惯养成营，到知识加油站精准查漏补缺；从午餐午休全流程管理，到书法天天练、科学实验素养实践，再到全脑开发操和复盘总结6大环节全覆盖，每一步都有清晰标准和实操模板！

这套流程特色鲜明、可复制性强，帮你轻松打造专业、高效、有口碑的假期托管，让孩子收获成长，让家长看得见变化！

2暑假托管招生十八法

听课对象：全体老师

专为托管校长打造的暑假招生干货来啦！本期晋级JZY大讲堂，由晋级教育高级讲师周晶老师亲授《暑假托管招生18法》，专为解决暑期招生难题而来。课程覆盖招生底层逻辑、老生转介绍、体验课转化、短视频引流、地推拓客等12大核心板块，教你用系统方法打通私域、公域、线下全渠道招生路径，设计无法抗拒的优惠方案，快速实现批量成交。

3跨界打劫，异业招生资源共享

听课对象：管理层学习

校区越做越卷、生源越来越少？单纯靠地推、发传单、坐等上门的传统招生模式，早已失去竞争力，投入大、转化低、效果越来越差！很多托管、培训机构陷入生源枯竭、增长停滞的困境，本质是不会借力外部流量。

想要低成本、稳定拓新，一定要学会异业跨界引流、资源共享招生！本期晋级JZY大讲堂，由晋级教育副总裁张建华老师重磅开讲《跨界打劫·异业招生资源共享》，手把手教校长吃透周边所有优质客流。

课程全覆盖六大黄金合作板块：餐饮蛋糕面包店、社区周边商圈商户、大型连锁商超、儿童医疗机构、公共文化场馆、研学文旅基地。教你打通全域本地流量，零成本借力别人的客源，为自己校区持续输血，彻底告别低效地推，轻松破解招生难题，实现生源暴涨、稳步增收！

4未续费学员六大挽救措施

听课对象：全体学习

很多校区等到续费末期才匆忙维护，学员分层统一跟进，最终大量生源流失。本次晋级JZY大讲堂特邀高级讲师王丽君，带来落地实战课程《未续费学员六大挽救措施》，一站式解决托管流失难题。

课程直击两大续班致命误区，拆解一套完整挽留闭环：考前深挖流失真相，摸清教学、孩子、家长三类核心顾虑；考前持续付出，用日常反馈、成长相册、专属优惠打动家长；考后结合期末成绩专业分析，输出个性化提升方案；假期借助公益体验营、学习打卡持续维系家校链接；僵持学员更换校长、主管分层跟进；开学推出3-5天免费试托，用精细化服务重塑信任。

针对嫌价格高、质疑效果、家中有人看管等各类家长，课程配套完整沟通话术与逼单策略，兼顾情感维护与专业输出。全程落地可复制，不分校区规模，听完就能用于日常维护，守住老生、稳住校区现金流。想降低流失、拉高续班率，本次大讲堂不容错过！

5假期员工薪酬福利巧设计，让员工燃爆整个夏季

听课对象：管理层

暑期托管大战近在眼前，不少校长正陷入员工管理难题：暑期工作强度翻倍，老师长期身心疲惫，缺少合理激励、看不到成长盼头，稍有不顺就萌生离职念头。高额人力薪酬投入，换来的却是员工消极应付、被动干活，团队毫无干劲，招生带班效率持续走低，严重拖累校区暑期营收。

想要破解团队涣散、人员流失难题，一套适配暑期的薪酬激励方案必不可少。晋级JZY大讲堂特邀晋级副总邱名春，带来《薪酬福利巧设计》线上实战专属课程，精准贴合暑期托管运营痛点。

课程划分六大核心模块，完整拆解薪酬架构搭建、短期即时激励、暖心攻心福利全套落地方法，手把手教校长搭建可持续的员工激励体系。学完落地执行，充分调动团队主观能动性，让老师主动承担带班任务、主动外出拓新招生，告别躺平摆烂状态。

合理的薪酬福利机制，既能稳住团队降低流失率，又能撬动全员创收动力，实现校区生源、营收双向翻倍，暑期想稳住团队、拉高业绩的校长，千万别错过这套实战课程！