幼儿园园长转型办品牌托管：一家变多家，用了什么方法？

夸一夸，湖南永州石群华，创业遇到晋级前，大力投资幼儿园，永州发展六七家，家长朋友人人夸！

2015遇晋级教育，先进理念被吸引，先办野外大课堂，再招好习惯特训营，加盟晋级教育好托管，引进品牌理念先！ 

又遇国家大改革，幼儿园不许做高端，立即转让幼儿园，转型大力投托管，品牌托管一出现，家长满意生源满！

校区面积已扩大，教室还是坐不下，立即开办第二家，接二连三办多家，再看现在石校长，又是喜来又是愁！

喜的是：生源满，利润大，年底算账笑哈哈！

愁的是：学员多，风险大，好想员工都当家！

没办法立即总部请专家，股权改革立即做，要让员工都当家，总部专家到永州各家校区细研究团队条件已成熟股权改革水到渠成！

先受益管理层，原始股方案已形成，立即召开高管会，规划宏图定目标！

管理层人人有担当，个个立即掏腰包，转账签约一气呵成，身份一转成股东！

原来都有老板梦，感谢校长梦圆成，今后我们携手干，永州一片晋级天！

我们为大家分享一下永州趣事吧！

入股当天，古乐老师在交股金的时候，说我是刷卡还是转账呢？

■ 石校长说：刷卡有手续费，转账没有手续费

■ 古乐老师说：那我不刷卡了，今后家长交钱我也不让刷卡了！以免校区出手续费。

■ 石校长说：那家长手机没有绑定卡怎么办？

■ 古乐老师说：我教家长用手机绑定卡，就是不能出手续费

股份改革以后，总部组织的校长高级研修班石校长一下派出两位股东参加学习。

疫情期间，总部组织员工参加线上学习二十多名员工全报名，因为人人都是老板，学习是为校区发展更好。

所有校区骨干员工，均拥有校区股份，风险共担，利益均沾，所以学习力超强，这就是学习晋级教育总部推行多年的骨干员工股权机制。骨干员工均自愿掏钱购买，世上无难事，只要股份制   

员工入股的好处：

■  有利于调动员工工作积极性，

■  有利于培养员工主人翁意识，

■  有利于老板从校区繁琐事务中解放，

■  有利于从员工处募集资金增开校区，

■  有利于避免决策权分散降低决策效率，

■  有利于员工成长为真正的合伙人。

晋级教育加盟校三年来快速发展，得益于威力巨大的分配机制：股权。

分红股多少钱一股该如何认定？

老板应该出让多少分红股？

哪些人能够购买分红股？

每个人能买多少分红股？

骨干员工不愿购买怎么办？

员工说没钱购买怎么办？

一年到期后下一年如何续购买？

分红股协议如何制定如何签订？

秘密的公开，尽在——《晋级股权设计实操班网络版》！

市面上的股权课程，

学费动辄几万十几万甚至数十万，而且不切合中小教育机构实际，老板难以听懂，听后难以落地。

晋级，只教我们做到的，晋级，只讲我们做成功的。教育机构设计股权、推行股权，必然的选择，尽在——《晋级股权设计实操班网络版》！

采用线上直播方式，按时听有互动，有答疑，有课件，不按时听可以回放，有录音，有课件。

开课时间

线上直播课录制版，一次购买，一年内无限次听课

收费政策

■  现场课程标准价：19800元

★网络版优惠价：1280元

■ 为提高学习效果，向所有听课者赠送本次8节课学习提纲！

★前30名报名者，另赠送价值9800元全套股份协议和股权设计表格！

报名方式

老客户联系晋级客服老师

或者拨打晋级全国统一客服热线：

4000-400-826，我们随时欢迎您的来电

如果您有志成为教育行业的基建者，如果您想成为晋级教育合伙人，请加入我们。

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