品牌托管机构经营的理念,加盟如何去把握
今有晋级招生表彰大会,晋级教育的招生表彰大会向来都是大张旗鼓的。无论是奖励还是惩罚,只有及时兑现,才能最大限度地发挥其作用。奖励比较容易,而处罚怎么做到让员工心服口服呢?管理者首先要表明处罚只是为了改进工作的手段而不是目的,当场收完罚金后要立即张榜公示,罚金坚决不能流入老板口袋而要作为奖金奖励出去,此外还可以用“打折优惠”的小技巧让员工乐意接受。
托管班加盟校区运营成功之道,掌握股权设计,高招取胜!
亲爱的校长,您是不是正在困惑?
您苦心培养的人才总在流失,出去就成为您的竞争对手?
薪酬涨了又涨,绩效变了又变,问题就是无所改善?
苦苦奋斗多年,只见年纪大,不见校区大!只见白发多,不见利润多?
定战略、调架构、改绩效、抓执行、塑文化,什么都做了,但效率依然年年下降,问题根源在于没有给员工股权!
员工没有积极性,根本上就是要么分钱不够,要么分配不均!
托管班重要的工作就是要解决利益分配的问题!
股权激励不是分老板的股份,也不是分老板兜里的钱,而是通过一种机制,激励员工创造更多的利润,让员工干学校的活,像干自己的活一样努力!
股改不是改股!只有经营性的股权激励,才能保证托管班基业长青。
一切答案,尽在校外教育机构薪酬与股权设计实操班
会议课程安排
今有晋级招生表彰大会,晋级教育的招生表彰大会向来都是大张旗鼓的。无论是奖励还是惩罚,只有及时兑现,才能最大限度地发挥其作用。奖励比较容易,而处罚怎么做到让员工心服口服呢?管理者首先要表明处罚只是为了改进工作的手段而不是目的,当场收完罚金后要立即张榜公示,罚金坚决不能流入老板口袋而要作为奖金奖励出去,此外还可以用“打折优惠”的小技巧让员工乐意接受。
随着托管品牌在市场上不断壮大,越来越多的人开始关注托管加盟项目,成为一种趋势。然而,对于有意向做托管加盟的人士而言,一个重要的问题是,这是一个值得深思的问题,下面就让我们一起来探讨一下。 首先要明确的是,小品牌与大品牌有什么本质区别。小品牌在市场上属于较新的品牌,市场占有率相对较低,影响力可不如大品牌。而大品牌具有较为成熟和广泛的销售渠道、品牌知名度和声誉。这是两者的本质差别,也是我们选择托
招收一直全是学校外指导托管班的根基工程项目,现如今市场竞争销售市场猛烈,教育培训机构占有各大教育销售市场,要想提升招收难这一困难,...
由拥有丰富校区直营经验以及多年研发经验的专家讲师,为参会人解读下半年最新的教育政策,帮助陷入迷茫期的校长指明未来在秋季的前进方向;制定校区招生目标计划,学习在校区中是如何宣传、招生、带班以及进行家校沟通等技巧,在新形势下新型托管新模式,快速利用网络信息建立流量鱼塘,精准抓住意向群体进行宣传招生。顺应现在教育模式,打造有特色的素质教育托管,实现孩子感兴趣,家长看得见效果的双赢。