托管机构常见托管老师招聘问题与解决方法
托管机构常见托管老师招聘问题与托管老师解决方法大家都知道托管机构的老师招聘一向是老大难的问题,员工质量参差不齐,流动性大,留人难。...
招聘难?留人难?怎么办?答案尽在第24期晋级教育人力资源管理实操班!
万事人为本!有人才有一切!有人就会有一切!招不到学生就招老师!招不到老师就招招老师的老师!2021年4月19日-4月21日,为期三天两夜的第24期晋级教育人力资源实操班在武汉圆满落幕!相聚就是有缘,每一次的学习都是一种成长,学员们从完全陌生到融入再到突破都是一种自我成长的过程。
在为期三天两夜的学习过程中,参会校长全面系统学习了校外教育机构人力资源的实操技巧,亲临新员工的培训现场,学习最落地、最实操的人力招聘、培训、管理技巧。
本次内训会晋级教育创始人窦昆老师亲临现场为在场参会校长讲解的“金字塔思维”的课程,让在场所有人都为之折服。看起来很简单的一个金字塔,其实里面蕴藏着这么多的哲学道理,金字塔原理是一把利刃,它是一种思维模式,适用于任何人,任何时间,也适用于世间万事万物。
另外现场还有晋级教育金牌老师们讲述关于企业人力资源战略制定、员工招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、流动管理、关系管理、安全与健康管理等课程。紧凑的课程安排,如饥似渴的学习热情,使每晚的学习都持续很晚。
会场内学习气氛浓郁,认真听课,积极互动,踊跃发言,笔记满满,一次次的现场实践,都让种种理论活跃在脑海里,让每一个知识点在每一次实践中得以理解、消化、吸收。
镜头一转,看看这个小可爱~现场来了一位几个月大的小学员,不哭不闹,和妈妈一起听课学习。
在晋级教育每一场课程会议中,都不缺少欢乐,不光学到了知识也收获了快乐。
经过三天两夜的学习,大家都收获满满,利用考试这个机会,增强对知识的记忆和巩固!现场版职来职往,校长们通过这个活动,利用学到的知识向员工提问,回去便可胸有成足的面对!
接下来一起看看校长们在这三天学习期间的笔记吧!晋级教育一路相伴,期待与您下次相见。
托管机构常见托管老师招聘问题与托管老师解决方法大家都知道托管机构的老师招聘一向是老大难的问题,员工质量参差不齐,流动性大,留人难。...
不管是大企业还是小门店,每一个行业想要更快速的吸收人气和盈利,都务必要选择合适的地理位置。其地理位置往往是能决定经营成败,在小学生托管中心也是如此。因此,为了方便让大家了解选址技巧,晋级教育就把自身的选址经验分享给大家参考。
为了让广大校外教育界的同行们掌握政策,尤其是学会政策的应对之策,我把我这些年来研究的政策心得,尤其是最近一段时期来对托管教育政策的研究,总结成了四节视频课程,奉献给大家。
随着生活和工作节奏伐越来越快,年轻的父母下班后会比孩子晚。放学后接孩子已经成为一个大问题。他们不愿意把孩子送到寄宿学校。他们把孩子交给祖父母,害怕老人的辛勤工作。一些家庭不得不向他们的阿姨寻求帮助,这不仅花费很多,而且孩子们也很难养成先回家做作业的好习惯。因此,托管班的市场需求急剧增加,这让许多企业家看到了托管行业的商机。那么,我们能做些什么来为开店打下良好的基础呢?