托管班机构品牌形象打造的3个侧重点
作为托管班的管理者,在托管班的运营过程中,不仅要重视管理、运营、招生等环节,还要重视托管班品牌的打造。在完善方法的基础上,建立托管班品牌需要更好的战略。在这个过程中,除了理论上的理解和积累之外,我们还应该根据自己的托管班特点,扬长补短。
2021年7月16至7月18日,第46届中国托管教育高峰论坛今日在青岛圆满落幕。每一次的学习都是在不断进步。在这三天二夜中,各大模块课程的深耕学习,让来自全国各地的精英们信心倍增,希望大家将今日所学转化成明日宝典,用努力和辛勤付出共同助力校区迅猛发展。
在这次会议现场,有更新颖的收钱盈利模式、有更强大的团队打造技巧、有更落地的股权薪酬方案!来自全国各地近百名精英齐聚青岛,在未来的三天时间里,大家将成为伙伴,在这里共同学习托管教育运营之道。

本次会议,由晋级教育专家团队张建华老师和邹霞老师全程主讲,为现场参会人解读当前教育实时热点,分析托管教育前景发展,讲解校区运营过程中存在难点问题并对症下药分享实操干货。
具体课程包含众筹、免费、智能、联合、多元、代理、分销等新颖实用盈利模式。团队融合力、凝聚力、营销力、战斗力、核心力等综合能力提升。设计零底薪、虚拟股、分红股、投资股方案,用股权机制用人留人、复制团队、裂变校区、解放老板等三大版块。
从现场授课氛围来看,讲师们的辛苦付出得到了现场参会人们的热烈回应。通过多个生动形象的经典案例,把深奥刻板的理论知识,变得通俗易懂且幽默有趣,引起了学员们的强烈共鸣,现场掌声不断。台上和台下互动积极踊跃,提问题、解决问题活跃,形成了非常好的学习氛围。这是一次非常难得的体验学习之旅。

当天课程结束后,晋级讲师带领学员们小组讨论这一天的收获与总结,把不懂的知识抛出来一起解决,把听懂的说出来大家分享,学习就是在互帮互助中得到提升。
除了听课记笔记,参会的校长和投资人们还在讲师的指导下根据各自校区的情况进行相关的方案设计,并就大家在设计过程中遇到的问题给予一对一的专业指导。与会校长和投资人们理论联系实际,纷纷完成了自己的“毕业作业”,并表示将在学习结束后回到各自校区,第一时间带领团队对方案进行落地化执行,将所学应用到实践中。

充满快乐气息的团队游戏活动也是高峰论坛一道靓丽的风景。严肃的校长和投资人们也展露出童趣的一面,在快乐的游戏和欢笑中,大家一起体味到晋级教育“玩中学,学中玩”的精神核心,对晋级精神的认知更加深刻。
美好的时光总是短暂的,第46届中国托管教育高峰论坛青岛站在今日圆满闭幕!现场参会人都意犹未尽,纷纷表示希望今后有更多的学习和提升机会。老师们也对校长和投资人们给予寄语,希望大家在今后的校区管理运营中,将学习到知识灵活运用,创造更多的价值。
作为托管班的管理者,在托管班的运营过程中,不仅要重视管理、运营、招生等环节,还要重视托管班品牌的打造。在完善方法的基础上,建立托管班品牌需要更好的战略。在这个过程中,除了理论上的理解和积累之外,我们还应该根据自己的托管班特点,扬长补短。
值得珍惜的是今天,因为容易流逝的就是今天,把握今天就是把握希望,分分秒秒只是瞬间,而所乘载的分分秒秒就叫做一天,时间的流逝往往是在不经意之间,人生几回,青春更珍贵,对于我们这个年龄的人来说,青春已二十余载,在学习的生活中我们以后必须靠自己的力量,驾驭着自己的小船驶向希望的彼岸。
第22期晋级人力资源管理实操班在西安火爆开班。10月6-10月8日,三天二夜集体学习,由晋级教育资深人力资源副总为加盟校解决员工招不来,用不了,留不住的问题,包教包会,解决加盟校招聘的问题!
对于托管班来说,一个服务好的托管班和一个服务不好的托管班相比,不用说,服务好的托管班市场竞争力更强,服务好的托管班更容易得到客户的认可,从而增加学生的粘性。企业家选择加盟一个品牌,首先取决于品牌声誉的质量,声誉的质量直接反映在校园学生的数量上,父母不会把孩子送到信誉差的托管机构。