晋级教育优化薪酬设计，促进托管加盟校区发展，教育机构特殊岗位薪酬设计实操班湖州站精彩回顾

在教育行业，薪酬设计是一门相当重要的学问。合理的薪酬设计，是留住员工的有效方法，是激发员工积极性的原点和核心动力，能够有效促进团队建设，加强员工对企业的凝聚力和归属感。

2021年7月21日-22日，教育机构特殊岗位薪酬设计实操班在浙江湖州开班。在这两天一夜的时间里，晋级教育老师带领来自全国各地的加盟校投资人和校长们深入学习了机构各个岗位工资方案的设计，同时进行实践，现场设计本校的相关方案。

本次实操班由晋级教育创始人窦昆老师携手晋级教育总部讲师专家张建华老师和龚志艳老师全程主讲。晋级教育老师们为大家带来薪酬设计理念的课程，指导学员们领悟薪酬设计理念和内容，掌握设计薪酬要领。

此外，老师们还就机构的各个板块如投资人工资方案设计、执行校长工资方案设计、后勤员工工作方案设计、正式员工工资方案设计、人力资源部工作方案设计、兼职老师工作方案设计、财务人员工资方案设计等进行了非常详尽的例举和解析。

这些环节都是学员们最感兴趣和关注的内容，因此大家听讲起来特别认真，一边专心听讲，一边忙着做笔记，听到精彩的地方还要送上热烈的掌声。

除了生动翔实的各板块课程，实操班最大的特点就是学以致用，理论联系实践。学员们除了学习，还要当堂实践，自己根本本校的情况进行独立的方案设计。晋级教育老师们根据大家的方案设计一一点评和修正，并进行一对一的指导。在老师们毫无保留的帮助下，学员们纷纷交出了自己的答卷，设计出符合自己校区情况的可行性方案。

在老师授课之余，校长们也互相分享交流自己在托管班加盟校区管理运营过程中的经验收获。如深圳容少华校长分享了本校区百人规模野外大课堂活动的工资安排，耿鹏飞校长分享了如何巧用总部老师教授的金点子让校区节约用电等。校长们的分享让其他学员们都听得津津有味，有的还专门在课余沟通一些具体细节，希望也能应用到自己的校区。

学习之余，学员们还在老师的带领下一起玩起了小游戏，“财源滚滚”。学习娱乐两不误，让大家在轻松的气氛下学习，效率更高。

完成了两天一夜的实操班学习，学员们纷纷表示将尽快把自己设计的方案带回托管加盟校区落地执行，把从晋级教育总部收获的知识经验应用到校区运营管理，推动校区发展突破。