晋级教育教你,如何设计员工的股权与薪酬制度
根据调查,大多数老板及小学生托管班校长们在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是托管班招生老师可接受的低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说他们都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。
当我成为中托盟托管老师之后,我开始了真正的学习
我是一名小学教师,在2022年初的时候我主动改变了我的身份,我家开办了一家品牌托管——中托盟托管,这是今年最火爆的品牌托管了,于是我主动提出离开公立学校,成为一名托管老师,这个决定得到了家人的支持。
要想成为一名专业的托管老师,需要学习的知识很多,在中托盟官网上,有很多专业知识,我给自己制定了学习计划,从托管老师的日常工作,到每天的少儿科学实验课和少儿手工实践课的特别定制,再到托管校区的管理制度,稳扎稳打夯实基础。
首先作为一名托管老师,专业知识的学习和整理积累是非常有必要的,只有掌握了相关的知识点,才能在日常的特色课程中加入现阶段孩子在学的知识,让孩子学中玩,玩中学,这也是中托盟托管的特色之一,真正做到让孩子快乐学习。
其次,还要了解家长所关注的习惯养成问题,高年级孩子和低年级孩子在习惯上需要培养的重点有所不同,低年级正是习惯培养的重点阶段,所以更要重视一些:
孩子的学习习惯,写作业磨蹭,拖拉;孩子好动,上课注意力不集中;有自己的个性,不愿意服从;做事粗心大意;不爱运动;公共场合不太自信;不注意卫生,挑食;而高年级的孩子,随着年龄的增长很多问题已经相对应的得到了改善,主要注意三大方面:
1.孩子叛逆,凡事都要按自己的意思来
2.孩子厌学情绪重,越来越不爱学习
3.学习习惯不好,课前预习课后复习主动忽略
这些问题都可以在中托盟《JZY大讲堂》课程里面找到相对应的解决办法,除了这些,中托盟的两大特色课程也特别值得学习,因为双减之后的教育行业正掀起素质教育的热潮,我们中托盟托管的《晋级少儿手工实践课》和《晋级少儿科学实验课》正是最受家长和孩子喜爱的两大素质课程,通过让孩子动手,动脑,动心掌握更多知识,开阔孩子的眼界,让孩子学会解决问题,培养孩子主动思考的习惯。
另外,加盟中托盟品牌后,还给我们校区提供了《品牌托管运营管理电子资料包》,里面足足有120分资料,针对校区的运营管理给出了很多落地有效的指导方法。除此之外,我们还可以参加中托盟《品牌托管运营速成营》的学习,到时候也现场可以学习办学的方法,学习中托盟总部的办学思维和办学经验,平时办学过程中遇到的问题也可以跟会场老师面对面沟通。
中托盟总部给予的这些支持让我感到很安心,毕竟刚入行,有品牌做靠山,又给出如此多的资料,相信我们校区一定会做得风生水起,成为我们本地最有名的品牌托管!
根据调查,大多数老板及小学生托管班校长们在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是托管班招生老师可接受的低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说他们都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。
学后托管服务可采取组织学生自主活动,开展社团活动等方式进行。学后托管服务要切实做到不上文化课、不集中进行学科辅导、不加重学生课业负担。
在学习休息之余看到了晋级教育晋鹰汇孩子们的视频:今日三赞、一元生存活动、海边阅读等等。在孩子成长过程中,需要平台去绽放,给孩子们平台他们才会勇于展现自己,锻炼胆量的同时,让别的孩子看到你。在生存活动中,让我印象最深的是一个温州孩子的财商,用气球挣了一百多元,真的非常棒,也体现了地域文化不同。让不同地域的孩子们相聚在一起,互相学习对方优点,孩子们与孩子们玩,才是最开心的陪伴。
品牌学生托管加盟机构是如何让获得家长信任的?综上所述,做好了托管班加盟校区的教育、辅导、服务工作,那么你的托管班加盟校区已经成功了一半。做好了这些托管班的招生将不再是问题,生源将不再愁。