用“薪”经营:学校合理设计薪酬的7大要点!
现在大多数校长都普遍陷入教师薪酬设置难题、优秀人才留不住的困扰。老师工资太高,占了运营成本的很大一部分,挤占了机构发展的资金。
学生托管思维破局,转型发展破圈,校外教育创新转型盈利晋级教育大会?武汉站圆满结束!
随着大暑过后,2022年7月23日-24日为期两天的《校外教育创新转型盈利晋级教育大会》正式落下帷幕。大会主要聚焦于创新,转型,盈利三大方面,从十大方向出发,针对投资人面临的热点问题做出分析解决,帮助校长渡过双减及课后服务压力及托管加盟校区运营,团队,带班等一系列办学知识。
7月23日,来自全国各地的托管加盟校校长及投资人顶着炎炎烈日抵达武汉晋级教育大会,课程开始前,由我们主持人带来台下参会人们热热身,随后正式掀开大会帷幕,开启两天一晚的学习之旅。
在大会期间,从教育行业新趋势入手,深入浅出的分析学生托管行业的最新政策及学生托管行业未来政策走向预判,台下参会人们通过讲解认识到在培训治理和课后服务的大背景下学生托管的需求。
同时,晋级教育专家还针对疫情管控的严峻形式,分析了教育招生新模式,如何利用互联网这个科技的产物实现学生托管开业一个月就招生满员,并且针对双减政策下国家打压培训机构,学校减少课后作业的情况带来学生托管带班新模式,学生托管盈利新模式的讲解。
精彩还在继续,在第二天的课程中,参会人学习校区满员的十大方案,学生托管运营的十步法,研学招生的十步法及暑假一季捞全年的方法。在授课期间,全场肃静,认真听晋级教育专家分析讲解,笔记一页一页的记,生怕错过一点精彩讲解,大多数方案都适配于各个托管加盟校区,期待学习回去之后在校区中实施起来。
除了课程讲解之外,还有真实校区案例经验分享,学他人之长,避自身之短。
在这两天一夜的大会上,不光有学习,有分享,还有学习,通过课间精彩小游戏,会上积分奖励等,给优秀团队褒奖,收获额外惊喜,会议结束后,大家纷纷表示意犹未尽,找我们的晋级教育老师结合自己校区的情况继续沟通相关事宜,势必做到收获满满。
现在大多数校长都普遍陷入教师薪酬设置难题、优秀人才留不住的困扰。老师工资太高,占了运营成本的很大一部分,挤占了机构发展的资金。
课后托管班想要盈利,只能降低成本或开拓市场,才可以增加课后托管班利润。总的来说就是要开源节流。那新开的课后托管班怎么实现盈利?
学生托管行业也因着新增人口的增长市场变得活跃起来,众多创业者涌入到学生托管行业中,虽然市场活力增加,但是学生托管班面对的竞争还是很激烈,所以要经营好学生托管班还是需要有团队帮助运作,这就使得加盟学生托管品牌显得很重要了。
考虑加盟与否,前期准备很重要。托管班机构成立容易,但盈利全靠天命,目前托管班市场加盟品牌鱼龙混杂。很多所谓的可复制盈利模式的托管品牌,实际上是没有托管经验,开办的时间非常短。像晋级托管这样的品牌托管机构,有着18年的托管经验的机构,在托管市场很少见。