托管机构难壮大,管理失当与团队构建不力是关键症结
托管机构常陷发展困境:生源难增、盈利不足致师资流动大,学生稳定性差。究其根源,管理粗放与团队打造乏力是关键。不少校长依赖经验管理,...
凝心聚力,阔步前行,第八期《品牌托管运营速成营》第二天现场精彩报道来了!
第八期《品牌托管运营速成营》内训会在首都北京震撼开场!各地中托盟托管的托管加盟校长汇聚于此,共赴一场知识盛宴!
4月6日,第八期《品牌托管运营速成营》第二天精彩依旧!今天的课程在讲师组织的趣味游戏中欢乐开场,把“学中玩,玩中学”的办学理念实地贯彻在整个课程中!

课程正式开始,来自晋级教育总部的庄雪丽老师首先带来了招聘培训的课程,她分享了托管校区该如何招聘老师,在招聘环节要如何设立评分标准和判断依据,而后,新员工完成入职后,校区该如何对他们进行系统性的培训,该如何打造校区的师训体系,另外,分享了教师员工的淘汰机制,对于不合适的员工该如何甄别。
下午,继续为大家带来了教师团队打造的课程,讲解完整的校区老师管理体系,启发校长要通过完善的规章制度管理员工,另外也介绍团队打造过程中的一些实操技巧,以及在日常的管理工作中,该如何凝聚人心,提升老师们的集体荣誉感和责任心,调动工作积极性,提高工作效率。

下午晚些时候,晋级教育讲师带领参会学员们去外出团建,去看人民大会堂、北京天安门。校长和老师们激动万分,匍匐在祖国的心脏感受到了强烈的民族自豪和集体荣誉感!本次团建活动不仅让校长们受益匪浅,更拉近了成员之间的距离,让我们成为更棒的团队。一艘船,一家人,一个方向,一起前进!
晚上,回到会场休息片刻后,迎来了落地实操环节,现场指导校长制作招生简章,制定招聘方案,一对一的为他们答疑解惑。在教学现场,气氛热烈,参会学员们踊跃举手提问,针对目前托管加盟校区的现状向讲师咨询,庄雪丽热心解答每一位校长和老师的疑问。
托管机构常陷发展困境:生源难增、盈利不足致师资流动大,学生稳定性差。究其根源,管理粗放与团队打造乏力是关键。不少校长依赖经验管理,...
简而言之,课后托管班的课程必须是科学的护理,同等重视教育。在加盟或购买一套课程体系时,我们应该看看是否提供上述全过程服务,以达到好的教育效果,护送儿童的成长。可以说,赢得了孩子,赢得了父母。赢得父母,介绍是合乎逻辑的,自然不担心学生的来源。
随着大学生越来越多,又是一年毕业季,又是一年就业难。毕业就等于失业,让大学生倍感焦虑。大学生就业难,不仅仅是个人问题,已经成为一个严重的社会问题。
新开办的托管班机构招生技巧大揭秘 学生来源是托管班的商业命脉。对于每个托管班来说,孩子越多,利润就越高。因此,做好招生推广工作是每个托管班面临的一件大事,特别是新的托管班。小编整理了一些新托管班的招生策略,希望对新托管班的投资者和校长有所帮助。