薪酬心愁,托管班加盟校经营者和员工的隔夜愁!
长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好:一是分钱分得好;二是洗脑洗得好;三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。
为了让家长们更全面地了解孩子上半学期在托管的表现,加强家长与托管学堂之间的一个沟通,共同关注孩子的成长。
2024年6月27日,浙江湖州晋级托管学堂在期末结束之际,举办了一期主题为《心灵交流,展望未来》的研学家长会,在晋级总部指导下,以及孙海校长的统筹安排下,各位托管老师们默契合作、精心筹备,本次家长会在家长们的一致好评中获得圆满成功。
家长会过程中,孙海校长总结本学期校区工作,以及下学期工作改进的地方,赢得现场家长阵阵掌声。
优秀孩子的教育离不开一支优秀的老师团队,湖州晋级校区充满正能量的托管老师们让人眼前一亮,现在通过ppt的形式把老师们在校区的每日工作呈现给家长,如打扫卫生、备课磨课、安全接送、辅导作业、游戏玩耍、查漏补缺以及家校沟通等方面的情况,让家长们更深入地了解托管老师的日常工作,体现出校区专业,和老师的用心,从而更好地理解并支持老师的工作。
真诚才是必杀技,晋级总部副总裁郭焕老师亲临家长会现场带来主题为《激发孩子学习兴趣,培养学霸少年》的家庭教育讲座。郭老师从教育的本质出发,分析如果让孩子主动爱上学习,通过介绍晋小鹰快乐学习动力营项目,让家长了解这个活动的意义,晨读+游玩+写作三位一体的模式,让孩子们在参观和游玩景点的过程中,增加体验感和实践感,激发孩子的学习兴趣,同时认识到学习能带给自己什么,明确自己的学习目标,增加学习动力,让“要我学”变成“我要学”,端正学习态度。
郭老师用其幽默风趣的讲课风格和舞台魅力,征服了全场的家长和老师,场内笑声不断,学习氛围浓郁!
最后为在本学期现优秀的学员颁发奖状,并邀请优秀学员代表发表感言,分享他们的学习心得和成长故事。这不仅能够激励其他学员积极进取,也能够让家长们看到孩子们的进步和成长。
本次湖州晋级托管学堂《心灵交流,展望未来》的研学家长会圆满结束,会后,不少家长主动向老师们咨询研学项目,十分认可我们的教育理念,为给孩子提供一个更加优质的学习环境和改变的机会。
长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好:一是分钱分得好;二是洗脑洗得好;三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。
一项研究发现,所有孩子在假期中断学习活动后,都会出现学习滑坡现象。假期结束后,大部分孩子的数学计算能力会倒退2个月,阅读能力也会出现一定程度的倒退。 自从有了晋小鹰假期托管班后,不仅帮家长解决了这个大问题,“把孩子送到这里玩孩子也开心,家长也就放心了,有时间做自己的事了。”
技巧三:托管班加盟店需提升自身行业专业性。随着越来越多的托管班对员工培训,小学生托管班市场可谓商机尽显,托管班旺盛的刚性需求,带动了托管班整体市场的繁荣,但托管市场也正面临着新的挑战。目前,开办托管班所需要的是得到一套能够解决实际问题的整体方案,家长更加看重的是品牌托管,而且,希望的是托管班的课程多元化的发展。
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