窦昆:和机关企事业单位合办“福利托管”,有多爽?怎么谈?
长辈带娃精力有限,请家庭教师开销大,大学生公益托管品质不放心,校外托管机构离单位有点远且上下班不顺路……如今越来越多的用人单位为了...
尊敬的托管机构投资人、意向投资人、校长:
国家双减政策力度不减,学科培训面临团灭,培训教育从业者应该何去何从,退出还是坚守,转行还是转型?转行,做什么?转型,怎么转?
课后服务依然存在,和校外托管机构抢生源,加上监管力度加大,托管只有升级才能生存,如何升级?怎样招生,才能装满?怎样运营,才能赚钱?
疫情三年元气大伤,各行各业现如今都不景气,创业者要不要进入教育领域?教育创业,又该进入哪个细分领域?

危机危机,危中有机。危,是大家共同面临的;机,少数人才能看见并抓住。森林里来了一只老虎,两个行人,一个弯腰系鞋带,另一个人问他:“你还能跑赢老虎吗?”这个人回答:“我只要跑赢你就行了!”
只为成功找方法,不为失败找理由。只要精神不滑坡,办法总比困难多。精神从何而来?办法如何诞生?靠近正能量的人,向有结果的人学习方法。
有一群人,你值得靠近。他们二十年前从培训进军托管,打造学生托管品牌面向全国发展加盟连锁。面对疫情防控、培训治理、课后服务三座大山,他们逆势上扬,新课程、新活动、新项目不断推出,综合实力不断晋级。这个团队,就是晋级教育总部团队。
一个颠扑不破的现象是:经济越冷,教育越热。再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子。一切为了孩子,为了孩子一切,为了一切孩子。教育是永久的朝阳产业,托管是不变的刚需。投身培养祖国的下一代,就是更好地面向未来!
晋级教育创始人窦昆老师说:“选择教育,就等于选择成功。”“一个人归根结底都要从事教育,如果不从事教育,注定要为此付出沉重的代价。”2007年底,窦昆老师在报业发展巅峰之际,从湖北最大的报纸楚天都市报辞职下海,从事托管教育创业至今,旗下的晋级托管学堂、友妈帮、中托盟三大托管品牌在全国各地跑马圈地,迅速发展。新型托管招生模式,新型托管带班流程,品牌托管+素质教育,品牌托管+研学旅行,品牌托管+整合裂变,一系列新模式新方法不断问世,并在加盟合作校区快速落地,生根开花结果。
一花开放不是春,百花开放春满园。2013年7月起,针对托管办学的各种问题,晋级教育总部巡回全国各地,举行“晋级中国行”活动,让无数人从这里踏入教育创业的大门,无数教育机构老板在这里学到宝贵经验。仅仅是2019年,晋级中国行活动就在全国共举办近1000场,全年有2万多人参加。学习是成功唯一的捷径,晋级中国行帮助众多教育行业投资人节约了时间,减少了弯路。
2024年,为了最大限度地帮助托管行业投资人、意向投资人和广大从业者,为大家指明“双减”过后的教育创业和创新发展之道,帮助大家在品牌托管创业路上高歌猛进,2024年晋级中国行线下版课程,七月正式启动。
01参加晋级中国行的六大理由
1 双减政策之下,托管行业成了香饽饽 ,转型之道你应该知道!
2 办校十大流程,具体操作有什么,落地实操术你应该掌握!
3 午托晚托太内卷,素质托管是出路,具体技巧你应该学习!
4 校区生源难装满,传统方法没效率,创新模式你应该使用!
5 校区利润单薄,不加投入促增收,盈利模式你应该建立!
6 托管校区没有特色,当地竞争力匮乏,素质托管你应该加入!
02参加晋级中国行的六大收获
1 双减政策之下,保住校区之策;
2 新型托管模式,实现口碑爆棚;
3 提升托管级别,领先当地市场;
4 借力新型方法,促进校区满员;
5 开设多种项目,提升校区利润;
6 接触晋级团队,能量吸收爆棚。
03报名须知
1主办单位
北京晋级爱之家国际文化传播有限公司
武汉晋级爱之家文化传播有限公司
深圳晋级教育科技有限公司
2课程讲师
具有8年以上托管办学实操经验的晋级专家讲师。
3听课方式
只为成功找方法,不为失败找理由。只要精神不滑坡,办法总比困难多。精神从何而来?办法如何诞生?靠近正能量的人,向有结果的人学习方法。

长辈带娃精力有限,请家庭教师开销大,大学生公益托管品质不放心,校外托管机构离单位有点远且上下班不顺路……如今越来越多的用人单位为了...
托管班的各位老师要坚持使用一致的常规性语言。因为孩子是根据老师常规语言慢慢建立价值观。好多时候老师没有坚持,或者托管班各个老师之间没有统一语言标准,孩子就没办法很快建立常规标准。
如今,父母普遍忙于工作,孩子的接送已经成为一个大问题。孩子的作业没有指导,所以很多家长选择把孩子送到小学生托管班。就目前的情况来看,随着二胎政策的放开,学龄儿童越来越多,学生托管需求旺盛。 托管班不仅需要照顾孩子,还需要接孩子放学,为孩子提供餐饮保障。一些托管班还可以提供住宿问题,可以彻底照顾孩子的安全。要想更好的经营托管班,必须掌握以下托管班的管理方法。
增加学前教育特训班,对托管教育机构是一个巨大的商机,同时为自身的盈利和持续发展提供了有利契机。一方面增加了办学特色,满足了家长们的迫切需求;一方面通过帮助孩子进行学前教育,赢得了家长和即将适龄孩子们的信赖,增加与客户的黏度,有助于今后的招生工作;一方面增加了机构收入,使机构赢利结构更健康更全面,从而改善员工待遇水平。