开学托管激烈竞争，你是否感觉自己正陷入同质化的泥沼，难以突围？别人都在奋力奔跑，外出学习寻找发展与破局之道，你还打算原地踏步吗？

本周有一场不容错过的托管盛宴——第189届托管论坛，给你八大非去不可的理由：

晋级高管团倾情分享：行业精英毫无保留，为你剖析托管行业的核心密码，让你站在巨人的肩膀上看世界。

三大纬度说托管行业：从市场趋势、运营管理、教育理念三个维度深度解读，帮你全方位了解托管行业，精准定位发展方向。

六大系统助团队升级：打造高效托管团队，从招聘、培训到激励、考核，全面提升团队战斗力，让你的校区充满活力。

素质托管解竞争难题：面对竞争日益激烈的市场，引入素质托管，为孩子提供多元发展，轻松脱颖而出。

多项研学推利润翻番：拓展业务边界，开展研学项目，挖掘新的利润增长点，让你的校区业绩一路飙升。

薪酬股权促校区自转：用科学合理的薪酬和股权激励机制，激发员工的积极性和归属感，实现校区的自主运转。

招生创新使校区满员：掌握最新招生技巧，结合线上线下创新玩法，让生源源源不断，轻松实现校区满员。

三天两晚获办学秘诀：三天两晚沉浸式学习，将办学所需的各类秘诀收入囊中，成为托管行业的实战高手。

优秀的人都在利用时间精进自己，你难道还要虚度时光？他们想方设法学习新技能，你难道不想跃跃欲试？如果你想做好托管，2025年想让托管事业蒸蒸日上，那么2月15-17日，第189届托管论坛西安站，无疑是你最好的学习平台。

在这里，你将学习招生、带班、薪酬、股权、团队管理、短视频直播、社区托管、家校沟通等全方位的知识与技能。别再犹豫，与优秀者同行，冲刺2025！详情请看下方内容。

如果你有托管机构经营以下难题

 1  管护内容多年未变，停留在小饭桌、小餐桌、接送站等阶段

 2  课后延时服务推行，校区生源急速下降，经营氛围凄惨尴尬

 3  校区产品设置单一，除了托管，可供孩子再次消费产品全无

 4  涨价难难于上青天，入不敷出，利润堪忧

 5  学员出勤率不高，对托管提不起兴趣，总是借口回家逃避

说明托管这个产品设计本身出了问题

产品是基础，好的产品不仅能吸引客户，还自带流量，经得起客户的蓦然回首。反之，产品长时间不更新，会让消费者心生厌倦，毫无兴趣，长此以往，你的产品将退出历史的舞台。

思考：1.0版的托管已经告别历史的舞台，4,0版大托管时代已经来临，那么，新时代的托管可以有哪些管护内容呢？能做多大呢？效果如何呢？

如果你有托管机构用人以下难题

 1  宝妈老师居多，家事多，胜任难

 2  年轻人没经验，看不上，培养难

 3  新员工看重钱，工资少，用起难

 4  老员工思想旧，老油条，提升难

 5  工资保守稳定，大锅饭，激励难

 6  管理制度缺失，凭自觉，管理难

说明团队管理出了问题

做托管就是做团队，就是经营老师的责任心，一个托管老板没有团队的结局就是两个字“累死”，所以托管的团队打造尤其重要。团队制胜的年代，要么组建团队，要么融入一个更大的团队。
思考：无论是80后、90后，还是00后，你是否掌握了招聘和打造团队的能力？员工的离开是否多次都让你心痛不已，拿什么来拯救我的团队呢？如何让团队重生呢？

如果你有托管机构招生以下难题

 1  宣传单扑面而来，客户摆手不需要

 2  同质化竞争加重，客户直呼都一样

 3  老师屡次想成交，客户回复再说吧

 4   多家机构抢生源，客户犹豫再看看

 5   引流方案已用尽，客户个个都成精

 6  校区满员成奢望，客户坚决不买单

说明校区招生已进入恶性循环，你已经绞尽脑汁，无计可施
正所谓大将无能，累死三军。招生是挣钱的事情，生源就是机构的命脉，没有生源就没有一切。好的营销方案能让校区短时间内装满，实现回本裂变。
思考：招生作为头等大事，你是否足够重视？你是否做到了推陈出新，你的招生方案够刺激、够完善吗？还有没有可以“一网打尽”的办法呢？当然，不止以上种种，如果你正在为校区转型发愁，正在为寻找托管品牌为难，正在为校区续班忐忑、正在为校区装满头疼，晋级托管论坛绝对是你最好的选择！↓↓↓