晋级教育教你,如何设计员工的股权与薪酬制度
根据调查,大多数老板及小学生托管班校长们在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是托管班招生老师可接受的低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说他们都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。
来自福建宁德的王李蕉校长,一次偶然的机会,她在抖音上了解到晋级教育,客服老师分享让她深受启发,尤其是“学中玩,玩中学”与她的教育理想高度契合。
为了进一步深入了解,王校长参加了晋级在厦门举办的托管论坛。在论坛上,她系统学习了总部的运营模式,尤其是团队打造技巧和托管流程升级方案。晋级创始人窦昆老师的一句话深深打动了她:“做托管就是做团队,就是经营老师的责任心。”她意识到,教育者的责任感和使命感是托管事业成功的关键。
在论坛结束后,王校长毅然决定加盟中托盟。她先后参加了品牌托管速成营和研学内训会,并在总部老师的指导下,成功开展了周末独立营等研学活动。这些活动不仅让孩子们在快乐中学习,也让家长看到了托管教育的独特价值。
她校区传统的“作业辅导+看护”模式被全面升级。同时也引入了素质课程和研学活动,让孩子们在动手实践、科学探索中激发兴趣、培养能力。这种“学中玩,玩中学”的理念,不仅提升了孩子的综合素质,也让她的托管班在当地脱颖而出。
王校长对未来充满信心。她计划将中托盟的品牌理念推广到宁德的更多地区,让更多孩子享受到优质的教育服务。她常说:“教育不仅是传授知识,更是点燃梦想。我希望通过中托盟,帮助千千万万的孩子在快乐中成长,在成长中收获。”
根据调查,大多数老板及小学生托管班校长们在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是托管班招生老师可接受的低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说他们都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。
如何选择课后托管辅导班加盟品牌现在越来越多的投资者对中小学托管教育行业感兴趣,也有意涉足课后托管辅导班这个项目,不过对于课后托管辅...
文件重点强调了安全。这当然是应该的,也是最起码的,没有安全就没有一切。但是,要想实现托管服务高质量,还要进一步调动校外托管机构从业者的积极性,进一步放手放权,鼓励大胆探索,尊重校外托管机构的原创力,相信在参与市场竞争的过程中,广大合法的校外托管机构,一定能顺应趋势、顺应需求,打造高质量的托管服务,而家长们会把孩子送到什么样的托管机构,他们自然会用脚投票,最终受益的,是祖国的下一代,是活泼可爱的孩子
刘超校长来自美丽的世外桃源云南文山州广南县。2020年,他每天接送上下学五年级的孩子辅导作业、没有时间午休、不能参与各种应酬、不能出差,辅导作业时爱发火。他为此感到十分苦恼,小学生的放学后的教育应该怎么办?回想自己小时候,放学后一群孩子在一起玩耍,那种童真童趣,总让人回味无穷,童年的孩子应该有童年的快乐。 2021年开始,刘超拜访了很多小学的家长,大家和他有着同样的苦恼。有着多年从商经历的他,敏