晋级托管窦昆老师校内托管观察:如何用好社会力量
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学生托管小饭桌能持久吗
随着中国“421家庭”——一个孩子,两个成年人赡养双方四个老人这种家庭形式数量的增多,越来越多的父母不愿意让孩子被隔代人教育。这即催生了教育行业新的分支——学生托管教育。每当小学放学时刻,校门外除了等待着孩子们的父母们,还有一个个举着接送牌子的老师们,而学校周围附近的居民楼和商铺里,也似乎在一夜之间就聚集了各种“小饭桌”。然而,托管班真的有那么供不应求吗?托管教育真的是一本万利吗?
其实并不是,走进社区里家庭式的小饭桌,几个家常饭菜,两三个做饭接送孩子的阿姨就可以组成一个“托管班”。帮助家长接送孩子,为孩子解决饮食问题,还能监督孩子做完作业,再加上较为低廉的价格,小饭桌总是受到不少家长的欢迎。可这样的托管班生源链条真的可以长久吗?
不能。在各式各样的托管班中,这类三无托管班,一开始也许能赢得不少家长的青睐,可生源却难以长期维持。究其原因——管理乱、卫生差、辅导弱,种种负面效果不得不让家长放弃小饭桌。可对于这种巨大的市场需求,真的没法靠个人的力量,来实现填补市场空白并赚取财富吗?
而在晋级学生课后托管班的总部里,来自全国各地的托管加盟校长们正在进行紧张的秘密特训。从特色课程到托管服务,到每天的校区早会,甚至连菜谱,晋级都能提供一套科学、健康、完善的执行标准和方案。与街头巷里的小饭桌不一样,晋级的校长及老师们,都经过规范化的培训和管理才能上岗。走进晋级各个地方的校区里,老师们整齐的着装和校区整洁舒适的布局和环境,就能赢得不少家长们的青睐。
晋级学生课后托管班从创建至今,已覆盖全国多个城市,从东北到海南,从新疆到福建,现开设800多家加盟校区,它不仅没有被当下低迷的市场经济所影响,反而在困境中不断发展壮大,依靠的就是团队的向心力。一人之力无力掌控市场的走向及浪潮,而团队的力量将势不可挡!
由于这十大信号的内容很多,有些信号要深挖才能发现,涉及到政策部分的比较敏感,不便形成文字,于是,我将在10月4日下午专门讲一场视频直播课,主题就是《托管替代培训的十大信号》。课程时长90分钟,结束之际我将拿出30分钟时间和观众互动答疑。让我们在学习中共同开创校外教育行业的美好未来!
长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好:一是分钱分得好;二是洗脑洗得好;三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。
现代都市生活节奏变的越来越快,新一代年青爸爸妈妈做为城市的发展精兵中的精锐部队,一方面遭到着初入职场产生的作业和生活工作压力,一方面遭遇着亲子教育不知道如何下手的疑惑难点。工作中生活没法兼具,亲子教育与忙碌工作中没法互利共赢。那么,提升托管班生源的三大方法,托管加盟品牌的注意事项。
针对加盟小学生托管班的投资人而言,要想在小学生托管班市场中得到不错的盈利,就得取出自身和别的家托管加盟校区不一样的特点课堂教学商品。仅有打造出多元化的课程内容特点,发布具备高竞争能力的商品,才可以应战托管市场竞争激烈局势。那麼,投资人实际该怎样打造品牌托管特点呢?