成长,收获,蜕变,品牌托管师训会文安站圆满结束!
这次的品牌托管师训会来到文安,由晋级教育总部邱名春和刘家盈老师全程主讲,通过她们的授课,帮助托管加盟校区解决在实际运营中产生的各种问题。 课程从理念、带班、招生三大板块入手,为学员们详细讲解了托管理念、素质课程、托管流程、工作流程、托管教案、家校沟通,托管技巧、招生思想、招生技巧、咨询接待等全方位的干货内容。 11号上午师训会正式开始,为了活跃课堂氛围,调动学员们的积极性,“晋级家人有几口”的
课后托管班带班时,孩子爱捣乱、写作业拖拉等状况频出,每个问题背后都有原因,找对方法才能解决。以下 6 类常见问题有实操方案:
一是特定孩子爱捣乱、随意讲话。若全班吵闹,是没建立“秩序感”,可开学定“音量公约”,约定“安静信号”;若个别孩子捣乱,是想“被关注”,调皮时不理,安静时具体表扬,或教其“正确求关注”,如举“我有问题”牌、帮忙做事。
二是孩子上课说无关话、答非所问。这类孩子缺关注,课后单独谈心,认可其感受并明确规则,再犯就严肃提醒,减少“下课聊天时间”。

三是坐姿不规范。别靠“威胁”,要把要求融入日常,随时提醒,用“可视化提醒”,如设正确坐姿为桌面壁纸,正向引导,如优先选“坐姿小标兵”。
四是写作业拖拉、爱聊天。从“时间感”和“动力”入手,用沙漏或计时器让其感受时间,用鼓励代替催促,让其尝到“拖拉的后果”,提前写完可自由安排时间。
五是孩子屡教不改,对奖惩不屑一顾。这类孩子缺成就感,写“心理分析书”,用“可调整的任务”让其看到转机;给“小成功”机会,故意问简单问题,答对后认真夸赞。
六是孩子对什么都没兴趣,做事提不起劲。要帮他“重启”内在动力,当“情绪探测仪”,用开放式提问,观察细节;拆成“微目标”,完成后夸赞积累信心;准备“好奇本”,带其做低成本尝试,找到“兴趣雷达”。
管理不是“压制”,而是“懂他之后引导他”。托管老师要透过孩子行为看到需求,用具体方法帮其建立规则、找到动力,让课堂成为孩子专注成长的地方。
这次的品牌托管师训会来到文安,由晋级教育总部邱名春和刘家盈老师全程主讲,通过她们的授课,帮助托管加盟校区解决在实际运营中产生的各种问题。 课程从理念、带班、招生三大板块入手,为学员们详细讲解了托管理念、素质课程、托管流程、工作流程、托管教案、家校沟通,托管技巧、招生思想、招生技巧、咨询接待等全方位的干货内容。 11号上午师训会正式开始,为了活跃课堂氛围,调动学员们的积极性,“晋级家人有几口”的
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