小饭桌升级为品牌托管,实现利润翻几番,秘密何在?
晋级教育柳州托管加盟校校长宁淑玲,没有遇到晋级教育前,管理七年的小饭桌,自己食堂打工的阿姨辞职下岗,就在自己旁边开了一家小饭桌,成为自己的竞争对手。
招生旺季,课后托管班促销花样多,但效果不一。好的促销应抓准家长心理,推荐用锚定效应和禀赋效应助力促销。
锚定效应是先给家长“参考标准”,让家长觉得优惠划算。在托管促销中,可“先定‘高价锚’,再给‘优惠价’”。一是学费降减,突出“原价vs优惠价”,用时间、人群、数量限制制造稀缺感,如绑定节点、阶段优惠、学费秒杀等;二是连报多报更优惠,报得越久、越多,优惠越大,提升单客消费;三是加价优惠,让家长多花一点钱享受超值服务,推广新业务。

禀赋效应是人们对已拥有的东西更在意。托管可让家长先体验服务,产生“已拥有”错觉再转化。一是试学,免费试学低门槛,做好服务并及时跟进;付费试学收少量费用,报名可抵扣学费,不报名送学习资料,筛选精准客户。二是抵扣,让家长做小事获学费优惠。折算换取,用特定事/物换优惠;习惯抵扣,培养互动习惯;卡券抵扣,发抵扣卡券,设使用期限,刺激复购或转介绍。
促销时,有三点要注意:做好成本核算,避免赔本赚吆喝;教学质量和服务是核心,促销只是催化剂,要保证服务与教学质量;促销后及时跟进,询问试学家长体验、反馈报名孩子情况、提醒卡券使用期限,让家长觉得被重视。
托管促销要抓准家长心理,用好锚定效应和禀赋效应,搭配实操方法,招生旺季才能抢生源、稳老客,但优质服务与教学才是留住家长的根本。
晋级教育柳州托管加盟校校长宁淑玲,没有遇到晋级教育前,管理七年的小饭桌,自己食堂打工的阿姨辞职下岗,就在自己旁边开了一家小饭桌,成为自己的竞争对手。
零经验创业者想开设托管班,在此之前我们需要先清楚托管班整体运营方向与整个闭环需要什么,再慢慢的从一个一个环节内突破,分享一下四点需要对零经验创业者的你们有所帮助。
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