新开的课后托管班如何实现快速盈利
谈起降低人力成本,很多校长首先想到的就是减福利、降工资,其实这些做法都是舍本逐末的,这样做的结果是引起教师的极度不满甚至可能会辞职,并不能从根本上解决人力成本的问题。
小学生托管市场竞争激烈如何走的更长远
随着我国经济社会的不断发展,校外托管机构迎来了行业发展的春天。同其他行业一样,校外托管机构之间也存在着激烈的竞争,有的发展越来越好,收益越来越高,有的却因为种种原因在激烈的竞争中败下阵来黯然收场。
如何保持竞争力,从而走得更远、发展得更好,是摆在每一个校外培训机构面前的问题。在国内较早从事校外托管的晋级教育认为,质量、细节、创新是校外托管机构的生命线。
质量往往具有隐蔽性、滞后性的特点,但在较长的时间里一定会有所体现。
比如场所的装修,如果仅仅是外表的富丽堂皇而缺乏质量保证的话,时间一久就会暴露存在的问题,尤其是装修材料环保不达标给学生的身体健康带来隐患。这些质量问题都会直接决定消费者的选择。
从饮食起居到课外辅导,现在的校外培训机构提供的服务内容大同小异,区分其高低还要在细节上见真章。比如,同样是组织一次野外活动,是发个水壶组织一次野炊就万事大吉还是把培养团结合作意识贯穿始终、每一项活动都有深层次的意义之间的差距是非常大的。在市场经济中,消费者用脚投票,孰优孰劣在细节上的体现是一目了然的。
正是因为提供的服务内容大同小异,创新,在这个日新月异的时代尤其显得难能可贵。现在社会,事物发展的“摩尔定律”早已扩展到方方面面。校外托管机构在创新方面可谓逆水行舟不进则退,新的服务项目的推出晚上一段时间,就会有失去市场的巨大危险。
质量、细节、创新,三者之间还是存在内在的联系的。质量是一切服务的基础,没有质量的保障,描绘的再美好的服务也只能是空中楼阁。一般而言,创新首先是细节的创新,细节的创新多了,积累起来就会使比较大的创新。
谈起降低人力成本,很多校长首先想到的就是减福利、降工资,其实这些做法都是舍本逐末的,这样做的结果是引起教师的极度不满甚至可能会辞职,并不能从根本上解决人力成本的问题。
2021年5月1至3日,正值五一国际劳动节之际,《品牌托管盈利金字塔》课程在湖北武汉圆满落幕。在这次大会中晋级教育创始人窦昆老师携手晋级教育专家讲师团队带来一场教育行业的思想盛宴。课程内容旨在为各大教育投资人及校长们就如何提高品牌托管盈利这一问题,用金字塔进行了专业的面对面线下课程解答。现场人员爆满,大家激情无限。
托管班的招生关乎着生源问题,因此,可见托管班招生工作的关键作用。对于托管班的早期招生,特别是新开设的托管班,晋级托管品牌的好方法是什么?在招生过程中,勤奋是第一位的。只有通过勤奋,才能找到比其他人更多的信息和机会。只有通过品牌对行业的细致态度感染父母,才能给父母留下深刻的印象和好感,从而达成合作。
经营一家课后学习托管班可能遇到哪些问题经营一家课后学习托管班加盟机构不容易,同行多、竞争压力大、市场需求趋近饱和、业务水平需要提高...