我带着外孙一起学习,晋级教育创始人窦昆老师直播
我带着外孙一起学习,晋级教育创始人窦昆老师直播我是一名普通的晋级小学生课后托管加盟校区的托管老师。之前总是听我们校长神情激昂地诉说...
很多托管机构认为“招到学生就万事大吉”,却忽视“后续服务”这一关键。家长选择托管,是“长期信任”的开端,做好后续服务,既能留住老家长,还能吸引新生源。掌握这两类后续服务技巧,能让托管生源“越做越稳”。
一是“征询式服务”,用关心赢信任。日常可进行“招呼式问候”,如微信告知孩子积极表现、接孩子时询问学习情况、周末提醒添衣等,这种不刻意的关心能让家长感到孩子被重视。同时,要定期“意见征询”,通过问卷了解家长想法,遇到意见不辩解,及时回应并解决,让家长觉得意见被重视。

二是“增值式服务”,满足家长需求促转介绍。让家长“有获得感”,及时反馈孩子进步,如作业正确率提高、学会新技能等,即便进步慢也找“小亮点”。帮家长“省心省力”,做些力所能及的小事,像孩子等家长时安排看绘本、帮热晚饭、传递信息等。带家长“融入集体”,组织“家长开放日”、节日小型活动,发托管日常动态,让家长感受托管氛围。
后续服务并非“额外负担”,而是“生源密码”。托管机构长远发展靠的是“老家长的信任”,做好后续服务,无需大费周章,把“关心”与“用心”融入日常,一句问候、一个反馈、一件小事,都能让家长感受到专业与真诚。
别只盯着“招新”,服务好现有家长,让他们主动转介绍,生源会更稳,口碑也会更好。毕竟,家长“真实推荐”的效力远超广告。
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托管班需求,日渐突出,无法托管班创业者,开始托管班加盟。那么托管班要怎么开呢?都有什么条件要求?
这个问题可能很多人都思考过。我听到过周围不少年轻人——包括我自己——都认为“有了孩子一定要自己带”。一是怕父母带小孩把孩子惯坏,二是不放心。虽然我们的爸妈都把我们养得还算挺好,但可能是有个“责任归属”的问题。比如小孩出了什么事,生病了、受伤了、学习成绩不好了、自私自利欺负人了。如果是自己带出来的,就不会转嫁责任到父母头上。
2月25日下午,晋级大会正式开始,全场以热烈的掌声有请晋级副总裁张建华老师闪亮登上,为现场参会人们针对托管行业的新趋势,从校外托管行业的最新政策解读,到托管行业未来政策走向预判,在培训治理和课后服务的大背景下,把校外托管的需求,以及未来的前进方向,清晰的分析透彻的分享给现场参会人。