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托管机构常陷发展困境：生源难增、盈利不足致师资流动大，学生稳定性差。究其根源，管理粗放与团队打造乏力是关键。不少校长依赖经验管理，...
许多托管校长常面临难题：部分老师上班没激情、带班松散，工作难达预期，甚至敷衍了事。其实，老师“状态掉线”多与管理方式有关，过度管控...
团队建设对于托管机构而言是非常重要的，但是关于团队建设的意义，很多机构都没有充分的认识到，下面，晋级教育为大家总结两点。
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