为什么一定要把团队中...
这类人缺“神”:有些人自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通,理由是你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,...
这类人缺“神”:有些人自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通,理由是你是领导你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,...
过去那种孩子放学后就自行回家,与早已下班在家的父母无缝衔接,独立做完家庭作业的场景已经很难再现了。现在孩子放学之后往往还有相当长的一段时间父母尚未下班,正是因为存在“放学后、下班前”的时间,就为校...
在行业蓬勃发展的背后,是对各个岗位人才的迫切需求,课程顾问、老师、市场人员等等。但是繁华的背后是各种鱼龙混杂,很多就够没有办学资质,师资力量参差不齐,培训体系不完善,人员流动大。
因此,如何适应家长与当前社会教育背景的需求以及可持续性的发展,一直是我们很多小学生托管班机构所关注的事情。也正因如此,我们常说,只有吸引家长,才是小学生托管班机构面对市场竞争时所拥有的资本!
小学生托管班做好学员管理,可以从思想、教学、生活三方面着手进行,促进学生自律,提高教学效果。小学生托管班应树立以人为本的思想,强化服务意识,实行人性化管理,在教学上真抓实干出成绩,再从生活中用心做...
俗话说,铁打的营盘流水的兵。在教育行业里,团队成员流动是一种很正常的现象。而在迎来送往的人群中,托管机构最看重哪些人群?托管机构优秀团队最需要这五种人才!
如今的00后学生很看重老师的教学个性,有特色教学方式的老师,一般是比较“吃香”的。但特色并不一定适用于所有学生的喜好,我们要阐明的“受学生和家长欢迎的老师”修炼之术,是以下三个方面的要义。
现在,很多小学生托管班都会建立社群,以此来进行转化招生和教学服务。但经常会出现在群内发内容没什么回应,或者是一些群成员发广告的现象,时间久了,有的人就会自动退群,托管班加盟校该如何运营社群,从而达...
传单属于市场行为,发传单的目的不是成单,而是扩大托管加盟品牌的影响力以及咨询流量。所以,设计传单“吸睛”是传单的主要任务。但人们在传单上的注意力集中的平均时间是5—10秒,传单的信息量是与人们的阅读欲...
近年来,小学生托管班机构如雨后春笋,呈现朝气蓬勃发展之势。生源就是小学生托管班机构的生命线。如何招生,也是小学生托管班机构管理者的永恒话题。其实,除了自身的软硬件的因素之外,生源的多少更大程度上...