2021-03-20

用股权共享的方式按利润中心实施激励，将打工的头领模拟为老板，使管理变得简单易行，这就像社员当年种自留地一样高效，也可使大量的报表、会议在自己管理自己的过程中被削减，形成扁平化的治理结构，使企业找到夫妻店效率+沃尔玛规模的高效路径。

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2021-03-20

2020年12月5号，第三期晋级教育校长校区特训营在广东深圳火热开班！现如今晋级教育加盟校已经遍布全国各地，疫情过后各大晋级托管校区校长们更是摩拳擦掌，鼓足气力，准备大干一场。

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2021-03-20

现在大多数校长都普遍陷入教师薪酬设置难题、优秀人才留不住的困扰。老师工资太高，占了运营成本的很大一部分，挤占了机构发展的资金。

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2021-03-20

员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以，托管班加盟校的经营者要激发员工的方法是学会分钱，分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋，从而让80%的员工也想进入这20%里面。

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2021-03-20

第48期晋级托管精英教师特训营于2020年11月28日-2020年11月30日在浙江湖州晋级托管加盟校区成功举办，为期3天2夜的高强度、高难度、高密度、高标准、严要求的培训在今天画上了圆满的句号。

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2021-03-20

口碑是小学生托管班加盟校区校长经常提到的一个关键词，因为口碑的建设能够帮助品牌形象得到更好的传播，那么如何依靠口碑，达到脉脉相传，便成为众多小学生托管班校长关注的重点。

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2021-03-20

长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好：一是分钱分得好；二是洗脑洗得好；三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。

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2021-03-20

2020年已过一大半，在过去的时间里，考验14亿中国人的疫情来势汹汹，新型冠状病毒迅速在各地蔓延，面对严峻形势，中国人民团结一心，共抗新型肺炎。对于绝大多数人来说，不能上一线，不能出门，不能开工，隔离在家，隔断病毒，成了我们为抗疫所做的贡献。

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2021-03-20

合伙人时代，如何巧妙实施股权激励，是用好人、用准人、留住人的法宝，也是小学生托管班做大做强的保证，股权激励绝对不是分存量而是增量，是用明天的钱激励今天的员工。

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2021-03-20

近期有不少托管加盟校长抱怨自己学校的老师不好管理，工资不少拿，但上完课就走，一点责任心也没有，甚至还有说不来就不来的情况。面对这样的问题，我们要如何看待呢？变革激励机制在先，再造管理机制在后。

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