托管班加盟校区运营成功之道,尽在晋级教育股权设计实操班

有不少校长抱怨自己学校的老师不好管理，工资不少拿，但上完课就走，一点责任心也没有，

甚至还有说不来就不来的情况。面对这样的问题，我们要如何看待呢？变革激励机制在先   再造管理机制在后。

亲爱的校长，您是不是正在困惑？您苦心培养的人才总在流失，出去就成为您的竞争对手？

薪酬涨了又涨，绩效变了又变，问题就是无所改善？苦苦奋斗多年，只见年纪大，不见校区大！只见白发多，不见利润多？

定战略、调架构、改绩效、抓执行、塑文化，什么都做了，但效率依然年年下降，问题根源在于没有给员工股权！

员工没有积极性，根本上就是要么分钱不够，要么分配不均！托管班重要的工作就是要解决利益分配的问题！  

股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种机制，激励员工创造更多的利润，让员工干学校的活，像干自己的活一样努力！股改不是改股！只有经营性的股权激励，才能保证托管班基业长青。

想要校区生源不断，高招取胜尽在晋级教育股权设计实操班网络版，

本次课程内容：

1、机构为什么做股权分配？

2、究竟什么是股权？

3、常见的股权分配的陷阱有哪些？

4、如何利用超额股权激励，让企业业绩翻番？

5、如何利用分红股激励管理层潜力？

6、如何利用原始股留住老员工？

7、如何利用商业计划书轻松筹款？

8、什么样的人不能成为合伙人？

9、找什么样的人做合伙人？

10、如何给合作人股份？占股比例多少合适？股权激励是什么？

上课方式：

采用线上直播方式，按时听有互动，有答疑，有课件，不按时听可以回放，有录音，有课件。

开课时间：

线上直播课录制版，一次购买，一年内无限次听课。

收费政策：

现场课程标准价：19800元

网络版优惠价：1280元

为提高学习效果，向所有听课者赠送本次8节课学习提纲！

前30名报名者，另赠送价值9800元全套股份协议和股权设计表格！

报名方式：

老客户联系晋级教育客服老师

或者拨打晋级教育全国统一客服热线：

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