初创小白进入学生托管行业自己做好,还是加盟品牌好?
首先,教学水平是获得学生的关键,其意义不言而喻。很多托管品牌总部在加盟学校开业前都要安排专业的师资培训。培训结束后,通过严格考核的教师才有机会真正正式上岗,确保托管教师掌握教学方法,提高教学水平; 其次,随着课后服务业的不断发展,政府监管和标准化已经成为一种行业趋势,单纯的托管已经不再满足“新”家长的需求。品牌托管背后强大的团队有足够的能力开发适合社会需求、有吸引力的升值项目,品牌托管未来更具竞
晋级托管加盟校长故事 | 孙海:从单打独斗到团队作战,创业十年后迎来真正转变
晋级教育浙江湖州托管加盟校长——孙海走进背后的故事
2010年到湖州打拼,先在英语机构上班,后开办小学生托管班。十年间从七个学员起步,做到学员上百,但只靠单打独斗远远不行。2019年11月遇见晋级教育,加盟晋级教育,走上转型变革之路。今天,就让我们走近这位湖州孙海校长,一起看看他的晋级教育故事。
我叫孙海,与孙悟空同姓,也像孙猴子一样能折腾。
2010年我开始创业,避开北上广,我们两口子来到陌生的浙江湖州。我大学读的师范,2004年毕业后进入民办教育领域,先后在三家英语品牌的总部上班。
原来在大城市培训行业的经验,在这里没有用。家长观念跟不上,我们从家长的刚需入手,开启了小学生托管班。十年间从七个学员起步,做到了两家校区,学员上百。但是我发现我越来越累,即使老板也是校长、带班老师、会计、出纳、库管、接送司机、甚至扫厕所的也是我自己。我片刻不敢离开校区,经常会发脾气,跟随我的员工都干不长。我总认为自己是最能干的,员工都不行。
2019年11月是我的命运转折点,我参加了晋级教育在郑州的会议,他们的团队真让我羡慕。晋级教育创始人窦昆老师的一句话点醒了我,做人的高度决定事业的高度,人做好了,周围的人就来了。我把晋级托管的品牌带到了湖州,我也开始跟着晋级教育修炼做人,一次次到总部学习,我学会了招聘培训新员工,不是要求员工做好,而是帮助员工提升。我学会了分钱,让别人得到更多。我学会了授权,抓大放小,把成长的机会给下属。我也学会了开展晋级教育野外大课堂,晋级教育好习惯特训营等活动,我的托管加盟校区生源倍增,价格翻倍。
我终于发现我是一切的根源,过去十年创业,我没有团队意识,靠的是单打独斗,过去我只重视做事,忽略了做人。现在我不断学习,当我改变了,一切都改变了。
窦昆老师来到我的托管加盟校区给家长讲课,总部专家一次次上门指导,身边愿意跟随我帮助我的越来越多。我的亲姐姐也跟我一起做晋级托管,当年我的托管学生现在长大了,看我做得好,也加盟开办晋级托管学堂,越做越大,越做越轻松。我终于找到了当老板做事业的感觉,我确立了我人生的终极目标,做一个慈祥的老人。请见证,我一定可以的!
首先,教学水平是获得学生的关键,其意义不言而喻。很多托管品牌总部在加盟学校开业前都要安排专业的师资培训。培训结束后,通过严格考核的教师才有机会真正正式上岗,确保托管教师掌握教学方法,提高教学水平; 其次,随着课后服务业的不断发展,政府监管和标准化已经成为一种行业趋势,单纯的托管已经不再满足“新”家长的需求。品牌托管背后强大的团队有足够的能力开发适合社会需求、有吸引力的升值项目,品牌托管未来更具竞
2020年12月28日,应温州加盟校曾爱玉校长的邀请,晋级教育总部专家张建华老师,奔赴温州做为其做续班、带班、家长会等工作指导。让我们来看看在这次的上门客服中,晋级教育客服专家老师们为托管加盟校带来了哪些指导和干货分享吧!
那么,如何选择一家优秀的校外托管班加盟店呢? 首先,需要了解加盟店的品牌优势和发展前景。加盟品牌是否有多年的品牌经营经验,是否拥有独特的教学理念和教学方法,是否有良好的口碑和品牌认知度。 其次,需要了解加盟店的教育团队和师资力量。加盟店是否拥有专业的教育与管理团队,为提供高品质的教育体验提供支持。
员工薪酬设计发放问题,对于任何一个企业来说,都是关系其经营发展的关键问题之一;更是关系其员工队伍建设的“两大关键要素”中的第一要素...