托管机构招生需要掌握的关键点与细节
健谈的人需要掌握的关键点与细节 细节1:在谈话的过程中少说“我”“你”,多说“我们”“咱们”“您”。从心理学上讲,销售人员在说我...
首先今天第一个环节就是体验晋级晨会文化,在场老师们积极踊跃的上台分享,其中来自南宁的唐英姿校长说:我被总部老师点醒什么叫以终为始,如何制定校区目标。还有来自江西新余毛海花校长说:感触最深的就是做的团建活动,喜欢这种团队氛围,自己校区也要打造这种团队氛围,大家畅所欲言分享这自己的学习感受,现场学习氛围达到到高潮。
晨会分享介绍后,迎来了我们的今天的专业课程知识点讲解环节,有请晋级教育副总裁庄老师为大家带来《新人招聘使用十大原则》,先提出问题,如一个托管机构必不可少的是新鲜血液,但是对于新鲜血液怎么选择,从千千万万的应聘者之中挑出精英呢?挑出精英之后如何培训呢?然后针对这类问题进行了详细的讲解,每一点都分析的十分详细。
健谈的人需要掌握的关键点与细节 细节1:在谈话的过程中少说“我”“你”,多说“我们”“咱们”“您”。从心理学上讲,销售人员在说我...
鉴于暑期校内托管是今年刚刚宣布的,乃新生事物,多数地方还没有正式启动。效果如何,现在无法作出结论。但是,可以依据校内托管的相关安排,对照家长的需求,预测一下最后的满意度。如果家长的需求得到满足了,满意度就高;如果得不到满足,满意度就低。
但经过一个阶段的运作,大部分学生托管辅导班机构都招收了50-100或者100-200的学生,但似乎很难突破进一步发展。学生人数多了,先谈效益是不可能的,老师和员工的心态也会改变,所以扩大招生规模是必由之路。
课后托管班的发展前景和速度无疑有更多的优势。然而,近年来,课后托管班在课后托管班行业越来越受到重视。课后托管班在提高学生的实践...