如何做一个合格的托管机构老师
你眼里的托管老师是什么样子的呢?还仅仅辅导作业且不确保对与错吗?你招托管老师的情况下门坎是怎么设置的呢?还只是要是会看孩子就可以吗...
在这个中秋假期,
晋级线下会议五会同开!
一群来自全国各地的校长朋友们
一起相聚晋级,暂别安逸。
在知识的天地里探索,
每一个学习的瞬间,都是成长的脚步!
1第137届托管论坛桂林站

2第138届托管论坛武汉站

3第139届托管论坛长春站

4晋级营销型团队打造实操班

5晋级快乐学习内训会长春站

你眼里的托管老师是什么样子的呢?还仅仅辅导作业且不确保对与错吗?你招托管老师的情况下门坎是怎么设置的呢?还只是要是会看孩子就可以吗...
最近被托管机构老板和校长问得最多的问题就是:窦院长,我怎么觉得赚钱这么难啊,可今年刚过一半?其实,这不是我们托管一个行业的感受。我...
这两天,我们托管加盟校区在进行快乐学习动力营的招生,总部给家长群提供了三天的学习平台。第一天由于校区开生日会,然后老师们又给孩子们辅导作业,下班都到十点了。所以,学习的家长群因为没有人打理,整个学习过程冷冷清清的,互动很少。第二天我值班,校长给我安排了任务,组织老师们学习并给每位老师分配了任务。
长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好:一是分钱分得好;二是洗脑洗得好;三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。