员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以，托管班加盟校的经营者要激发员工的方法是学会分钱，分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋，从而让80%的员工也想进入这20%里面。

传统小学生托管班机构由于其“自上而下”的管理模式，会因为信息通路不畅导致“校长不知道，老师不敢说”，这就如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让托管班加盟校区经营者颇为头疼。

主要看托管班机构是否有长期发展的潜力，以及顾客的承受度如何。有的地区托管班桌起步早，有可能在你加盟时当地市场已经发展得不错，这是你就该去了解当地已有的托管班机构都是些什么类型，然后再去找是否有更具特色的托管班加盟机构，力求推陈出新。

主要就是利用一些渠道把托管班给推广出去，这样才能够让更多的知道自己的托管班，才能够挖掘到更多的潜在客户。然而，做宣传选择好渠道是很重要的，有效的渠道才能够进行有效的宣传。那么，托管班加盟校区的宣传渠道有哪些?

长期奖励薪酬是针对一年或者一年以上的特定的绩效提供奖励的一种薪酬计划。外界评价晋级教育有三好：一是分钱分得好；二是洗脑洗得好；三是做人做的好。而这三好恰恰就是员工队伍建设的三大关键要素问题。