其实，在许多托管加盟校校长中，许多原本并不是教育行业的业内人士，她们中间有的原本从事美容美发，有的从事机械制造，有的从事销售，有的离职在家做了全职妈妈。

第60期晋级托管精英教师特训营圆满结束，教育的魅力不止于眼前，还有未来的期许。想要教育在平凡的土地上开出不平凡的花朵，需要有人默默的为优质教育不懈努力，需要有人为之付出青春......需要更多像我们讲师一样的优秀教师深耕教育事业，不断为优质教育添砖加瓦，让教育更好的为孩子服务，从而推动教育事业蓬勃发展。

另外晋级托管学堂在引导孩子的方面还有专门研发的积分激励法，从学生接校的出勤，孩子的坐姿训练，孩子的用餐表现到孩子的课堂情况都有积分奖励的情况，后期会给大家举行积分兑换奖品的活动满足大家的成就感。

多年来，晋级教育不断开展师资培训，旨在帮助各托管加盟校区打造教学能手，夯实优质教学，使托管加盟校区教学工作更具流程化、标准化、制度化。晋级教育总部注重培养教师的学术力和师资力量，着重培养高精尖人才，打造一支强有力的、一流的教学团队。

从某种意义上来讲，招生季其实就是开学前的半个月，一般家长选择好托管，只要不是很严重的问题都不会考虑换托管，所以开托管你必须牢牢抓住开学前半个月的招生黄金阶段。所以每到招生季，“如何招生？招生太难！”成为托管教育机构的负责人最大的烦恼，他们都绞尽脑汁的找方法！早期开托管竞争没有那么激烈，但是托管行业经过20多年的发展，市场上托管机构越来越多，招生就难上加难。如何解决托管班“招生难”问题？